单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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视角.中国检察出版社.2011年版.第119页. 3 邓瑶.论我国民事检察监督的现实必要性.南京大学2013年硕士学位论文.第18页. 4 励铮.法院调解检察监督研究.复旦大学2012年硕士学位论文.第30页. 5 李浩.虚假诉讼中恶意调解问题研究.江海学刊.2012 (1) .第137页. 6 黄 ...
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单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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视角.中国检察出版社.2011年版.第119页. 3 邓瑶.论我国民事检察监督的现实必要性.南京大学2013年硕士学位论文.第18页. 4 励铮.法院调解检察监督研究.复旦大学2012年硕士学位论文.第30页. 5 李浩.虚假诉讼中恶意调解问题研究.江海学刊.2012 (1) .第137页. 6 黄 ...
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单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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视角.中国检察出版社.2011年版.第119页. 3 邓瑶.论我国民事检察监督的现实必要性.南京大学2013年硕士学位论文.第18页. 4 励铮.法院调解检察监督研究.复旦大学2012年硕士学位论文.第30页. 5 李浩.虚假诉讼中恶意调解问题研究.江海学刊.2012 (1) .第137页. 6 黄 ...
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损害国家利益、社会公共利益和当事人及其他利害关系人的合法权益。 ——坚持平等自愿。律师开展调解工作,应当充分尊重各方当事人的意愿,尊重当事人对解决纠纷程序的选择权,保障其诉讼权利。 ——坚持 ...
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利益、社会公共利益和当事人及其他利害关系人的合法权益。——坚持平等自愿。律师开展调解工作，应当充分尊重各方当事人的意愿，尊重当事人对解决纠纷程序的选择权，保障其 改革工作，加强制度建设和工作协调，有力推进试点工作顺利开展。要在律师调解制度框架内，创新工作方式方法，制定适合本地区特点的实施意见，不断总结 ...
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，服判息诉效果很差。在当前审判任务繁重的情况下，提升系列案件的调解实务能力是人民法院疏解积案压力、节省司法资源的重要手段。笔者的审判实践比不上资深 ，在同一系统工作的业主，更容易出现“抱团”。对于“抱团”类的物业案件，一次性调解的难度很大，需要法官足够的耐心，通过针对“抱团”的核心个案或者其他特殊个案 ...
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