建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对聘请 、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应 ...
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车辆被陷住。这时，在现场的恒基公司的法定代表人费老板到车间喊来包括原告周先生在内的几名工人前去帮忙，在推车的过程中，周先生的左手被车厢板夹住 人民法院要求汪先生赔偿。 另查明，周先生与恒基公司于2010年2月1日签订了劳动合同，在公司从事车床工。周先生的女儿出生于2010年10月15日。 分歧 原告周 ...
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了却一桩心事。 超龄签约，劳动合同就成为废纸？2010年底，张女士作为厂区的一名清洁工人再一次与东家吴江某企业签订了全日制劳动合同，合同期限从2010年12月7日起至2011年12月6日，合同约定，张女士将从事公司内车间及办公楼和厂区内的环境清洁、卫生等工作，公司支付她 ...
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于2017年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、 ；结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等，王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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丙公司，丙公司设立后，甲公司设备及技术人员均到位，甲方技术人员对招用的工人进行了技术培训，但乙公司在丙公司设立后并未将土地及厂房登记至丙公司名下 ，并不导致约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定 ...
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申请工伤认定的情况下申请人提供以上证明材料是轻而易举的事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动 改革的复杂性，现阶段出现了一些非常不规范的用工形式，大量存在企业整体或部门车间租赁、承包，建筑施工、矿山企业将工程或业务转包、分包给不具备用工 ...
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及发生的费用。 21. 安全防护 21.1承包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时，施工开始前应向工程师提出安全防护措施，经 、本协议经双方代表签字后即生效：协议作为合同正本的附件一式六份，甲、乙各执二份。送劳动局劳动保护监察科，区（县）城建办（建设局 ...
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该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲、朱乙见AB公司生意兴旺， KY公司厂长，负责组织、管理生产，其后又与朱乙一起以高薪诱使AB公司的生产工人高某等三人离开AB公司到KY公司工作。 为得到生产人造大理石的核心技术， ...
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天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了工伤概不负责的协议为由，拒绝工伤认定，并只愿赔偿医疗费及追加700元做 月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与农民工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，农民工就难以收集。再次，劳动社会 ...
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安全规则的负有责任的人员，如企业和组织的领导人及其分管此项工作的副职、部门及车间的领导人等，从事有火灾危险工种的人员以及领导这种工作的人员。[20]中国刑法中的 罪，有时起决定性作用的是犯罪人的主观心态。例如，某厂的劳动安全设施存在着事故的隐患，当工人向负责安全生产的副厂长某甲提出以后，某甲对事故隐患 ...
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