工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费 劳动争议律师回答：只要员工签了名就没有风险。这种手工考勤发生争议最多的就是员工离职前的最后一个月的出勤情况，劳动者说他加了班，而用人单位的考勤 ...
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向被派遣劳动者收取费用。如今很多劳务派遣单位存在向劳动者收取管理费或者服务费等现象，这种情况在劳动合同法实施后将称为违法行为，按照劳动合同法第60条的规定可知， 仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国 ...
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可以避免由租金耗散造成的效率损失。这种效率上的比较，也恰好与实践中基本上是各家企业单独去申请注册共用名称的情况相符。当然，共用名称获得注册后，商标权 界定规则应当在单一的竞争规则之外还要引入责任规则进行了质疑，以经济分析的方法论证了补偿制度并不能提高效率。具体而言，本文的主要观点包括： 首先，共用名称 ...
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人口转而投向农业人口）。 我国的城市化进程起步于建国初期社会总体资源极其有限的情况下，只能牺牲农业来筹集发展重工业的高额投入，形成了城乡二元社会结构，造成 政治资本和经济提成、村干部获得现实的奖励和未来巨额土地补偿款的优先支配权。农民在浑然不知中，土地就被他人以远低于市场价值的低廉价格出卖了。这种定价 ...
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、东莞这些地方，可以说根本就没有什么国有企业，这些地方的经济几乎全是非公有制经济。因此，在这种情况下你还坚持国家财产神圣不可侵犯就说不通。 所谓国家财产 ，就是为了占有这个巨大的差额。如果我们从法律上把这个差额给消灭了，规定一个合理补偿或者公正补偿，就消灭至少是减少了企业行贿受贿的诱因和冲动。企业就 ...
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意见，就是补偿必须要有个标准。用公正、合理、相应补偿都可以，不能仅仅规定给予补偿。这个意见宪法修正案没有采纳。于是，物权法的第二次审议稿，把合理两个字 是民主的体现。难道立法机关只听正面的意见，不听反面的意见吗？问题在于，为什么会采用这种方式，给物权法加上这么大的四项罪名呢？一是物权法违宪，认为物权法 ...
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处理办法》（1987.6.29实施，以下简称办法）。也许是因为办法所规定的一次性经济补偿[14]以及地方政府制定的办法实施细则中关于赔偿问题的具体规定，与民法 财务状况因医疗事故赔偿金的支付而恶化，医疗机构的服务能力因此而下降。如果这种情况严重到一定的程度，医疗事业的发展和医疗技术的进步会受到不利的 ...
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至20500元的价格赔偿其经济损失，但由于其提交的证据不能完全证明涉案意向书所指商铺的确切情况，且根据金轩大邸公司将有关商铺出售给案外人的多个预售合同 ，力争充分发挥物的效用，促进交易、最大限度地实现所有权人的利益。3、在这种情况下，运用公平原则，衡量当事人之间的利益冲突，选择能够最充分地发挥物的效用 ...
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包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的 ，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位 ...
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，折腾。最后县委没办法了，责令镇政府跟老太太签一个代替加害人补偿老太太损失的协议。老太太签了，镇政府也签了，给了两万元钱医药费，结果没两天，老太太钱花完了，还 建筑里的人是城市的底层，是边缘人，在这种情况下，把违章建筑拆了也没错，但是让这些人住到大街上去吗？ 所以说，司法有时候也有一个匡扶正义的功能， ...
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