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》,系双方当事人真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规的强制性规定,该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分,双方应当受协议 对于保护我国劳动者的就业岗位,防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作,2001年双方签订《 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-490813.html -了解详情
的期限届满,只要他人的商业秘密尚未丧失,并不影响保密义务的延续;那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号,是不公平的,不利于 保密义务人也不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话:13552751245由于竞业禁止员工所 ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内也不 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
造成的损失金额,并且员工离职后经常不知去向,无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法,如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费 (五)签订保密协议)。因此,签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围,如工艺图纸或客户名单,另外约定员工违反约定泄露或 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
经济损失的,应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务,是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定,在保密 时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议,若出现掌握商业秘密的劳动者单方解除合同后泄露商业秘密造成重大损失,或者掌握商业秘密的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 并将处理结果书面通知工会。” 特别提示:法律法规规定的解除依据包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
合同。如此一来,企业在诉讼中可以援用合同法,寻求合同法的保护。更为关键的一点是保密协议有利于促进商业秘密的涉密人员履行保密义务,如果违反保密协议, 有追究违约泄密责任的权利:如果权利人有证据证明向行为人提出并经行为人认可的保密要求,即使没有给权利人造成损失也要承担违约责任,支付违约金;给权利人造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-139359.html -了解详情
以下条件:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用。2.双方约定了服务期。3.劳动者违反了服务期约定。当然,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 部分所应分摊的培训费用。其二,关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-589989.html -了解详情
,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为,被告是否违反了原、被告双方关于的竞业限制义务的约定?如何承担违约责任?笔者点评 ,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-513551.html -了解详情
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