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单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 、适用法律 93.劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
秘密的内容,企业有权拒绝回答。同时,企业也拥有知情权,有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况,企业有权 支付给员工个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2)劳动保护方面的费用,如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
如何书写,以避免违法解除的赔偿金五、调岗、调薪、调级劳动合同变更技巧 ●什么条件下,企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位,员工 职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6)劳动合同终止 ●根据年龄一刀切? ●到期终止必须提前30天通知吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
子女纳入当地免疫规划,采取有效措施提高国家免疫规划疫苗的接种率。 进一步搞好农民工计划生育管理和服务。实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。多渠道 、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任。根据不同岗位的特点,用人单位农民工协商一致,还可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
工资】劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立 补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等)确定,低于最低工资标准的以最低工资标准计算。 34.【约定工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
在外,同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定,违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者,有效。未约定时,不能因此解除 以下方面: 规范病假申请、销假和批准程序。 医疗期、病假待遇规定约定。可以约定病假待遇的计算方法。 虚假病假的识别。 泡病假劳动合同的解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-729951.html -了解详情
。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系 :女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么?小林工程公司签订有三年期劳动合同,在施工现场从事监理 ...
//www.110.com/ziliao/article-664962.html -了解详情
。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系 :女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么?小林工程公司签订有三年期劳动合同,在施工现场从事监理 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系 :女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么?小林工程公司签订有三年期劳动合同,在施工现场从事监理 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
劳动法律、法规为依据,且均有强制性规定,法律虽允许当事人协商签定劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范,否则无效。但有些企业,特别是一些小的社区 》、《残疾人保障法》、《治安管理处罚条例》、《人口计划生育法》、《流动人口管理规定》以及其它社区建设及居民工作生活密切相关的法律法规。[4]4、 ...
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