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法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险 按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险 按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资 一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除 ...
//www.110.com/ziliao/article-650237.html -了解详情
的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题,法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知,但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此 部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定,是否符合国家的相关政策(如计划生育等基本国策),还片面地认为只要是单位的职工,就应该无条件遵从单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -了解详情
劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 三、本罪 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 三、本罪 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对工资组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
一、法律链接、定义概述劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 补偿金基数的范围1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未 ...
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规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则,公司可立即解除劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度,因此,2013 双方协商一致的话,也可以调整工作岗位。“三期”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢?笔者认为,《妇女权益保护法》第27条规定:“任何单位不得因 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
无其他合法依据。因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定,违反的,公司可以解除劳动合同,用人单位就能以女职工严重违反 的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
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