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种情况中限制程度最高的是第3种情况, 即用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同后, 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 小微型民办非企业组织来说, 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须 ...
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种情况中限制程度最高的是第3种情况, 即用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同后, 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 小微型民办非企业组织来说, 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须 ...
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公司工作。自2008年1月1日起,李某与该公司已连续订立固定期限劳动合同,最后一份合同期限自2010年1月1日起至2016年12月31日止。 的约定或实际履行内容确定双方权利义务,该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下,未向李某发放2017年1月工资,并于2017年2月1日起 ...
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协商本合同可以续订。 2、连续订立固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期 达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件; (4)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付倍工资的风险。【应对策略】当劳动者 ...
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消失时,合同当然终止。 (四)用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立固定期限合同劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的 3)劳动合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立固定期限劳动合同的条件;(4)连续订立书面劳动合同连续的理解;等等。《意见》对此四种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
时,合同当然终止。 (四)用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立固定期限合同劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的 )劳动合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立固定期限劳动合同的条件;(4)“连续订立书面劳动合同”中“连续”的理解;等等。 《意见》对此四种 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 在同一单位连续工作十年、以及《劳动合同法》实施后连续签订固定期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定,意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。 ...
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双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍 年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立固定劳动合同,第三就可签无 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍 十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912918、连续订立固定劳动合同,第三就可签无 ...
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