超过50周岁）不具有劳动法律关系的主体资格。其次，《劳动保险条例》规定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据 ...
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向公司主张赔偿，但不知道应主张多少金额合适，那么林某应得到哪些赔偿，如何计算呢？（注：林某的工资为每月2000元，现年40岁，医疗费所在单位 的，由工伤保险基金补足差额。 2、养老保险按伤残津贴等值计算，即2000×0.75 3、55为女性退休年龄 4、72为中国人平均寿命 四、生活护理费：平均工资的 ...
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江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年 项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 ▌六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险 ...
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认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外聘用人员发生的用工关系符合劳动关系特征的， 前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是 ...
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劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣关系中对主体资格方面 认定流转合同有效。 12、关于政府非法占地支付的占地补偿金在承包方与次承包方之间如何分配的问题．因村委将土地交付政府使用，村委与承包方之间的承包合同不能 ...
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方便和快捷地保护弱势劳动者的合法权益，这样也符合立法意图。二、关于距离法定退休年龄5年内的工伤职工工伤待遇问题。现行《北京市实施工伤保险条例办法》第三 找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的北京市门头沟区 ...
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方法，但是并没有特别指出未成年人的死亡赔偿金是该如何计算。在已经失效的1992年颁布的《道路交通事故处理办法》中指出：“死亡补偿费：按照交通事故发生地 结果。其实这里的理由和以城乡户籍作为划分依据一样而非常滑稽。[35] 关于年龄的标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法 规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法 项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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另外，关于残废者生活补助费的赔偿，《民法通则》只规定了一个原则，没有具体规定如何赔偿。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 受害人来说，应以其残废前年平均收入为标准，自定残时间起至退休年龄止（定残时间前则计算误工损失）；对完全丧失劳动能力者，赔偿该时期内的全部 ...
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