其伤情为小腿部骨折。现陈某以雇员受害赔偿纠纷的案由向法院起诉，要求蒋某、王某赔偿其损失7000元。该案在法院审理过程中，法院让陈某选择蒋某、王 侵犯了雇员的合法权益。第三种观点认为，受害的雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点都是基于雇佣关系 ...
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，则应当减轻加害人的赔偿责任的问题。 笔者认为，受害人为未成年人时，是否适用过失相抵，应当区别对待。我国《民法通则》中没有侵权责任能力的概念，也没有未成年人 当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任 ...
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，则应当减轻加害人的赔偿责任的问题。 笔者认为，受害人为未成年人时，是否适用过失相抵，应当区别对待。我国《民法通则》中没有侵权责任能力的概念，也没有未成年人 当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任 ...
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的规定在很大程度上是为了避免雇员利用工作期间掌握的雇主的商业秘密或者技术秘密和雇主进行竞争而制定的。我国对于竞业禁止问题也从法律上作出了规定。国家 间谍行为的个人应当承担民事责任和刑事责任。商业间谍行为对受害企业造成了重大经济损失的，从事商业间谍的企业应当赔偿其损失。我国《反不正当竞争法》第25条规定 ...
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大钱袋规则。显而易见，替代责任模式，能够确保受害人获得赔偿。 在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格 ，值得注意。 现回答问题11的第一问，侵权责任法第34、35条规定的使用人责任，正是最高人民法院关于人身损害赔偿解释中所说的雇主责任。前面提到，叫 ...
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有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条第1款第1句的规定，过失相抵中的过失应从广义上来讲，即应当作过错 、子女或者父母继受其损害赔偿请求权而请求损害赔偿时，受害人的过失被视为受害人方面的过失可以进行过失相抵。 二是雇主因雇员在执行雇佣活动中的与有过失而遭受财产 ...
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1.国际社会背景 性骚扰是一个世界性问题。女性是性骚扰中的主要受害群体。国际劳工组织在23 个国家进行调查，证实15% -30%的女性称其曾遭遇性骚扰。调查 教育和培训机构对发生在就业、教育和培训环境中的性骚扰行为负有赔偿的责任。[6]中国台湾地区已颁行独立的《性骚扰防治法》，以加强预防与制止性骚扰 ...
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下的受害者；车上人员责任险中的车上人员，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。据此，判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于第三者还是属于车上人员 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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履行导致的结果，如果义务不曾存在或被宣告无效或者被撤销，则一般不发生违约责任问题；另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担法律责任 预料之中的作为违反该合同的很可能发生的结果的损害的赔偿。该法官接着指出：在这一案件中，原告的雇员告诉被告的职员的全部情况并不能使被告意识到， ...
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事故的赔偿问题进行探讨，对农民自建住房是否适用《建筑法》和农村建房时发生伤亡事故如何处理提出了看法。 一、《物权法》规定的不动产异议登记，实务中往往是 责任。最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定了雇主对 ...
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