该条款完全视为无效。主审本案的Lordwoolf发表的判决意见说，约定违约金的规定应当能够使雇主知道，在合同当事人不能履行合同义务时，他受到保护的范围是多 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”当前的问题，就是“无过错方因此受过的损失”应得到多少赔偿的问题 ...
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所花费的医疗费1万元，以及乙遭受的精神损失，此种损失属于履行利益以外的损失，应当由侵权法提供补救。因此，如果乙基于侵权提出请求只能就医疗费1万元以及精神损害 惩罚性赔偿，而在第一种设想中，受害人取得一种责任赔偿后，再适当地增加赔偿数额，但怎样才叫适当，适当增加多少？王教授未予彻底解决。再说在一个案件中 ...
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该事故给被上诉人造成的损失承担主要的民事责任，并无不当。胥某、李某上诉主张本案属于道路交通事故损害赔偿纠纷，应当适用《道路交通安全法》第76条关于机动车 的要求不同。前者属于自愿的保险，故，保险人是否决定承保、如何承保或承保的多少均有选择余地；后者则属于强制或法定保险，保险人不得拒绝投保人投保，即属于 ...
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人为次承揽人。由于本案中闫国清对承揽人在加工承揽过程中各付出多少劳动，是否应当发放工资等日常事务均无管理权，其质量监督权也主要体现在对张先兵 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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为某种事业使用他人的人，对于雇员就其事业的执行对第三者所作的损害，负赔偿责任。但雇主对于雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意时，不在此限。本条款以 权利义务关系为目的法律要件。有学者认为，所谓实际状况是依照当事人的经济关系、财产的多少来处理。（注：参见王利明：《侵权行为法归责原则的研究》，中国政法大学 ...
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某种事业使用他人的人，对于雇员就其事业的执行对第三者所作的损害，负赔偿责任。但雇主对于雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意……时，不在此限”。本条款以 权利义务关系为目的法律要件。有学者认为，所谓实际状况是依照当事人的经济关系、财产的多少来处理。（注：参见王利明：《侵权行为法归责原则的研究》，中国政法 ...
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责任法第25条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，这里雇主承担的为无过错责任，不考虑雇员的主观过错程度[3]。这点与人身损害赔偿 精神损害赔偿呢？通常是受害人的伤情已构成了伤残或导致死亡。那么赔偿的标准是多少呢？苏州市的法院一般是根据受害人的伤残等级从五千至五万不等。对于驾驶人 ...
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之种概念也。2、所谓雇主责任，乃雇主就其受雇人于执行职务之侵权行为，应对被害人负担之赔偿责任。雇主责任是一种代负责任，是一种严格责任，在 担保乃执行工作常用之策略，有何犹疑哉？况且，及至强制执行，“三来一补”企业大概有多少实际财产，一般执行人员亦能综合现实情况做到心中大致有数，应该扣押外商投资者之多少 ...
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涵盖人身与财产两部分。如我国台湾省的学者黄越钦就认为雇主应当保护照顾雇员，保护照顾则为雇主在人格意义之义务，以保护劳动者之人格权，财产及经济上 提供培训机会，但这部分企业有的也要求农民工自己缴纳部分甚至全部费用，将培训责任推给农民工。何况绝大多数用人单位出于降低成本、追求利润最大化，根本不对农民工进行 ...
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。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 损失的实际情况，而不考虑附带民事诉讼被告人的赔偿能力，造成多少损失就判赔偿多少。二是酌情赔偿方式，即不仅根据损失多少的情况，还要考虑被告人的实际赔偿能力 ...
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