雇员致人损害承担赔偿责任的前提都必须是因雇佣活动产生的。本案中侵权行为发生于雇员上班途中，对其性质的认定是责任分担的关键因素。 对“雇佣活动”的界定 其本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位，属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的，类比适用《工伤保险条例》符合立法保护弱势群体的 ...
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承担民事责任。 但是本案中周某并无基于过错而构成侵权的事实。因为本案损害事实的发生是基于雇员陆某因重大过失而产生的机动车交通事故损害赔偿，与 指南》，人民法院出版社出版，第748页、第750页。 [4]参见《中华人民共和国侵权责任法》（单行本）--北京：人民出版社，2010.1第15页。 [5]参见王 ...
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应当承担民事责任。 但是本案中周某并无基于过错而构成侵权的事实。因为本案损害事实的发生是基于雇员陆某因重大过失而产生的机动车交通事故损害赔偿，与 所有人对损害的发生也人过错的，承担相应的赔偿责任。[④]参见《中华人民共和国侵权责任法》。--北京：人民出版社，2010.1第15页。这一规定采用过错原则和 ...
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关系发展细加考察，以探寻雇员股东的合理预期，判断是否存在大股东对小股东的压迫。 四、引申开去：司法介入公司章程“侵权条款”的法益衡量及救济 之间的因果关系。 [作者简介] 范黎红，法学博士，研究室助理审判员[1]所谓公司章程“侵权条款”指司法实践中围绕章程具体条款是否侵犯公司、股东乃至第三人利益而发生 ...
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作用，它不仅仅是在解释已有的法律，更重要的填补了一些当时的人身侵权法律领域成文法上的一些空白。雇员受害赔偿纠纷，人损解释采用的是无过错责任的归责原则， 变化，还包括在减轻雇主赔偿责任上的变化。在无过错责任的场合，一般而言，要求雇员有重大过失，才能减轻赔偿义务人（即雇主）的赔偿责任。而在过错责任的场合， ...
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法实证的描述，而没有理论的说明。张新宝教授在翻译巴尔《欧洲比较侵权行为法》的时候，则直接将liability in equity等同于公平责任，（37）在这部大部头的 对第三人的责任。其中，紧急避险、无行为能力与限制行为能力人侵权责任、雇主雇员替代责任，行为人对第三人的责任，都是可以直接适用的公平责任 ...
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过失，应归入第二种类型。根据民法通则第130条规定，连带责任应严格限制在共同侵权（广义）的范围(产品缺陷致人损害责任除外，严格地讲产品缺陷致人损害责任属 ，雇员、帮工人故意或重大过失致人损害，应以自己责任为主，替代责任为辅，雇员、帮工人应承担赔偿责任，雇主、被帮工人承担补充赔偿责任。 注释： ①陈现杰 ...
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雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未明文规定。尽管劳动部在 体系，实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类劳动者（包括雇员、农民工等）统一纳入工伤保险的社会保障体系下，以实现社会公平，维护社会 ...
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法实证的描述，而没有理论的说明。张新宝教授在翻译巴尔《欧洲比较侵权行为法》的时候，则直接将liability in equity等同于“公平责任”，（37）在这部大部头 第三人的责任。其中，紧急避险、无行为能力与限制行为能力人侵权责任、雇主雇员替代责任，行为人对第三人的责任，都是可以直接适用的公平责任 ...
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，雇员、帮工人故意或重大过失致人损害，应以“自己责任”为主，“替代责任”为辅，雇员、帮工人应承担赔偿责任，雇主、被帮工人承担补充赔偿责任。 注释： ①陈现杰 年12月22日九届全国人大常委会第31次会议讨论稿，载王利明主编《民法典●侵权责任法研究》，人民法院出版社，2003年2月第1版，第6页。 ⑤载 ...
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