等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同， 合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段 ...
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这并非是中国监狱的特色。纵观世界各国，罪犯的劳动报酬一般都不实行与社会同工同酬。 [8]由于罪犯劳动的特殊性，对于罪犯劳动报酬标准的确定，一般应低于从事同类 。 【注释】 [1]李靖辉《德国罪犯劳动制度研究》，《监狱理论研究》2008年第4期，第59页； [2]王兆证《提高监狱基层民警工作积极性研究》 ...
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等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同， 合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段 ...
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问题 四、劳动合同履行中的法律问题 劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市 的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 ...
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。 （一）调研原因、目的和方法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，铁路企业在用工制度上出现了许多变化，为了深入了解这些 根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ...
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。 （一）调研原因、目的和方法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，铁路企业在用工制度上出现了许多变化，为了深入了解这些 根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ...
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问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市 的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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内容,《劳动法》规定了女性不仅享有和男性同等的劳动权和休息权,还拥有特殊的四期保护的内容。现行宪法更是写入了国家保护妇女权利和利益、实行男女同工同酬,培养和 页。 10(7)参见苏扬、尹德挺:《我国基本国策的实施机制:面临问题及政策建议》,载《改革》2008年第2期,第6页。 11(8)参见秦前红:《 ...
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工作平等真正实现。【关键词】英国；就业歧视；人权与平等机会委员会【写作年份】2008年 【正文】 近几年来我国就业歧视有愈演愈烈之势，如公务员录用过程中的 等原因而限制个人之权利与自由。同样国际劳工组织951年的第100号《同工同酬及禁止就业和从业歧视公约》、1958年的第111号《就业与职业歧视公约 ...
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不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限 的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告 ...
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