法律可能更深入。立法指导思想是在立法方案中明文规定的。这部合同法的制定与别的法律制定不一样。新中国历史上每一部法律的制定基本上都是这样的：由一个 农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 ...
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责任。[9]结合本案，正是因为合同的相对性原则，尤其是因为责任的相对性使然，山东省某劳动服务公司以及山东省某综合公司不得直接向第三人求偿。应注意的是，出 人民大学出版社1996年版。[2]参见崔建远：《合同法》，第80页。[3]参见王家福主编：《中国民法学。民法债权》，第324—325页。[4]我国新 ...
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所指，如租赁；或者为一方提供劳务之所指，如保管、运输等；或者为一方物化的劳动成果，如承揽），但与买卖合同中价款就是标的物价值的货币表现不同的是， ，中国人民公安大学出版社1999年版，第695－697页；隋彭生主编：《买卖合同法》，中国检察出版社1997年版，第87 页；郭明瑞、王轶：《合同法新论？ ...
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经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的 .”现在，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家 劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。这种合同与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。劳务 ...
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瑞译.北京:商务印书馆, 1986. [4] .哈耶克.致命的自负[M].冯克利、胡晋华译.北京:中国社会科学出版社, 2000. [5] .章慧琴, 郭文龙.从倾斜保护原则审视劳动合同法之修改[J].学术界, 2017 (1) :44. [6] .帕特利霞威尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M]. ...
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、 违约金的适用问题 为了使劳动者权益不受侵害，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密 [1]马君，刘岳庆．公司高管人员劳动法保护的边与界[J]．中国劳动，2012(10):16-19. [2]薛芳芳，项国．论公司高级管理人员适用 ...
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。 这表明，2008年颁布的新《劳动合同法》间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究，也反映出中国学者对中国管理实践问题的及时关注。 2国内临时 化研究未来探索 文献计量分析结果显示，国内临时雇佣问题研究源于管理实践。回顾中国临时雇佣实践及其研究历程，基本上可分为3个阶段： 第一阶段（1979~1995年 ...
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或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 、商会和企业所认可。 为帮助企业维护权益、减少损失、稳定贸易，湖北省贸促会将依据中国贸促会授权，为受新型冠状病毒肺炎疫情影响而无法如期履行或不能履行国际 ...
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瑞译.北京:商务印书馆, 1986. [4] .哈耶克.致命的自负[M].冯克利、胡晋华译.北京:中国社会科学出版社, 2000. [5] .章慧琴, 郭文龙.从倾斜保护原则审视劳动合同法之修改[J].学术界, 2017 (1) :44. [6] .帕特利霞威尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M]. ...
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瑞译.北京:商务印书馆, 1986. [4] .哈耶克.致命的自负[M].冯克利、胡晋华译.北京:中国社会科学出版社, 2000. [5] .章慧琴, 郭文龙.从倾斜保护原则审视劳动合同法之修改[J].学术界, 2017 (1) :44. [6] .帕特利霞威尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M]. ...
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