骗取财物。?2.占有性金融犯罪。指行为人以非法占有为目的而实施的有关破坏金融管理秩序的犯罪，即刑法所规定的金融诈骗罪，包括集资诈骗罪、信用卡诈骗罪、信用证诈骗罪、 或贪图小利，反被利用，终使不法分子通关过卡，犯罪得逞。?（3）人事管理工作存在弊端?海南于1988年建省以来，对金融机构进行了较大的调整和 ...
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信托说的缺陷，但是，该说并不能完全解释董事与公司之间存在的关系。毕竟，管理公司业务的权利是授予董事会的，单个董事只能作为董事会的成员之一采取集体行动，它 经营业务的复杂性。随着公司规模的扩大和经营范围的拓宽，在公司内部管理中（如劳资关系，人事管理），公司之间（如契约和竞争等商事关系）、公司与政府之间（ ...
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有权自由决定其内部人事任免，不受任何国家机关、组织和个人的非法干涉。在此基础上，可以进一步制定更为详细的法律法规对民间组织的管理制度加以细化。 第二 传统的社会控制模式已难以取得理想效果。因此，应根据我国的实际情况，将现行管理体制转变为允许民间组织依照公民的自由意志设立，而不需要民政部门及业务主管部门 ...
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权的社会化和“中介组织”定位，不能简单的理解为市场化。“公证处社会化”实际上是公证管理体制的重大变化，而不是公证权的性质变化。我国公证机关长期以来坚持行政领导 具有独立和自治的性质。公证处严格按照《公证法》规定的程序进行财政收支和人事管理，独立开展业务，不受其他机关的非法干预。独立和自治是现代公证制度 ...
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看，我国现行的审判体制基本上可以概括为党委领导、人大和上级法院监督指导、政府管理人财物的法院体制[2]（P51-52）。1954年宪法第一次将法院从人民政府中分离 审判委员会之间基本上也是依循行政运作机制进行权力配置的。三是法院内部法官人事管理的行政化，它是司法不能独立、司法缺乏权威的关键因素。在司法 ...
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。 （三）从行政执法主体本身的素质上看，由于国家长期以来没有将竞争机制引入人事管理制度，对行政机关工作人员的录用、考核、任免、奖惩、权利义务等均 问题上，拉关系、走后门、搞宗派、任人唯亲等不正之风盛行，使一些不适合做行政管理工作的人员进入行政机关工作，造成行政机关机构臃肿，人浮于事，互相扯皮，超越职权 ...
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滥用枪支警械和滥用强制措施问题的治理力度。要着重解决在办案中动手动脚，枪支管理混乱，违反规定采取拘传留置、取保候审、监视居住、保外就医措施、超时留置和 强基层领导班子，健全基层党组织，强化经常性的公安思想政治工作。 二是要同公安人事管理制度改革结合起来，对那些有刑讯逼供、滥用枪支警械和滥用强制措施的 ...
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而没有拆除，附近的居民或者经营者就往往会相互攀比，纷纷建设，形成风气，更加难以管理。 第二，政府失职，监管不力。由于政府有关部门及工作人员的懒散、不作为， 下移，将各区党委和政府明确为清理责任主体，实行各区党委和政府负责制，由组织人事、城管、建设、规划、公安、工商、市政、房产、信访、法制、宣传等部门 ...
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，实现企业界对企业社会责任的统一认识，加强劳资关系和人事管理方面的服务，参与社会和劳动立法，共同管理雇主有关事务，鼓励企业确定自己的企业社会责任战略， 要在服务企业、帮助企业明确用工单位和劳动者之间的权利义务关系、加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系的同时，更加注重加强对劳动报酬、社会保险等方面的劳动 ...
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充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，实现组织目标。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人） 保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000 元罚款的标准处罚，并有工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 ...
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