等权益受到损害。因此，我国商标法也针对诚实信用原则展开维护，在我国2013年通过的《中华人民共和国商标法》修正案中，首次明确规定关于诚实信用远侧，《 佳．商标权与企业名称权纠纷的司法认定[J]．老区建设，2019(10):51-56. [3]张高旗，徐云飞，赵曙明．心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定， ...
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原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度；审判机关可以结合事实综合 的危害性程度综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全赞同 ...
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、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位 企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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任职证明和法定代表人的身份证明即可。10、问：企业可以聘请员工当法定代表人吗？ 答：普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理 有专门就法定代表人问题作出规定的法规吗？答：有。这方面的专门法规主要是：《企业法定代表人登记管理规定》1999年6月12日国务院批准修订， 1999年 ...
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只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗？普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定 自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；（七）个人负债数额较大，到期未清偿的；（八）有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。7 ...
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额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济 年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)孕期员工的补偿1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的 ...
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瑞星总经理的刘旭、曾瑞星副总的田亚葵侵犯瑞星商业秘密”为由提起诉讼；2007年6月，富士康以“盗取商业机密”为由将比亚迪告上了法庭，等等。据，有关 .3亿元人民币。从这个案子上说，商业秘密就等于企业的死穴，如果员工把企业的商业秘密泄露给竞争对手，这个企业基本上就丧失了竞争的资本。说到这里，可能很多人要 ...
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下属企业之间违法派遣。最后把原告违法派遣到其下属企业郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司工作。2014年5月，因为两单位拖欠工资导致导致原告到省劳动监察 需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉 ...
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