的权利义务关系。而劳动合同一经签订，劳动者成为用人单位的一员，需要服从用人单位的管理遵守各项规章制度，从此种意义上来讲劳动者依托于用人单位而存在，具有人身 的出台。 参考文献： 〔1〕陈红梅。对高校实习生法律身份的新认识 -兼谈实习生劳动权益的保护[J].江淮论坛，2010（2）。 〔2〕张波。关于 ...
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遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。此外，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见中的第 管理办法》，对中职教育过程中的在校生参与社会会实习等问题进行了详细的研究和分析，提出了保护中职学校实习生合法权益的有效途径。 从以上规定中不难 ...
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劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予 的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍 ...
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， 2013:91-95. [49] 瓦尔特曼。德国劳动法[M].沈建峰， 译。北京：法律出版社， 2014:423, 437. [50]董保华。劳动者自发罢工的机理及合法限度[J].甘肃社会科学， 2012 （1） :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体 ...
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， 2013:91-95. [49] 瓦尔特曼。德国劳动法[M].沈建峰， 译。北京：法律出版社， 2014:423, 437. [50]董保华。劳动者自发罢工的机理及合法限度[J].甘肃社会科学， 2012 （1） :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体 ...
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， 2013:91-95. [49] 瓦尔特曼。德国劳动法[M].沈建峰， 译。北京：法律出版社， 2014:423, 437. [50]董保华。劳动者自发罢工的机理及合法限度[J].甘肃社会科学， 2012 （1） :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体 ...
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般发展起来, 职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在 , 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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般发展起来, 职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在 , 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的 工资规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予 的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍 ...
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