这种规定过于原则，实际上成为无法兑现的水中月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由于各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、 的压力，是法院人才流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官作为公务员、国家干部看待，在政治待遇、工作待遇上套用党政机关的 ...
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这种规定过于原则，实际上成为无法兑现的水中月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由 于各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、 的压力，是法院人才流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官作为公务员、国家干部看待，在政治待遇、工作待遇上套用党政机关 ...
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政府的方针、政策、规定、规划等具有普遍约束力的决议以及行政机关在行政管理过程中针对特定对象，特定时间、特定问题所作出的具有重要意义的决定[9 管理体制现状调查与改革研究(项目号为06ZD021)的阶段性成果。课题组在2007年7月- 2008年9月期间,对我国省、市、县和乡镇/街道四级政府在内的公务员 ...
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与农民、下岗失业者相比，显然只能算是社会的次弱者，是弱势群体中的强者。而作为公务员之职工，高工资、高住房公积金、免交养老保险费、公款获取学历、境内外公费旅游等种种 为前提，没有对义务的违反，则就不应当有责任的发生。对不属于用人单位管理、控制的范围或事项，发生损害后强制其承担赔偿责任，在法理上、情理上也 ...
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的存在．导致了法官考评制度也带有浓厚的行政化色彩就立法而言．现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在确立 考评制度也产生不了公平的考核的结果。为避免这种情形的出现，必须改善基础管理，弥补制度漏洞，以确保公平的考评制度能够得出公平的考评结果减少甚至消除目复 ...
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法（民）发[1989]38号）。[8] 最高人民法院《关于适用新的〈婚姻登记管理条例〉的通知》（1994年4月4日，法发(1994)6号）。[9 。[13]《中国共产党纪律处分条例》（2004年2月18日）[14]《行政机关公务员处分条例》(2007年4月4日国务院第173次常务会议通过，2007年6 ...
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、服 从、上令下行的公仆形象完全不同，也是公务员所无法取代和涵盖的。 在实践中，法院的内部日常管理实行首长负责制，形成院长、副院长、庭长、副庭长 结果和意见归入法官业绩档案，作为年度考评依据。 （2）庭审能力考核。由审判管理办公室随机选定法官庭审案件，参与旁听。庭审后听取法官评述、汇报案件，看能否达到 ...
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政权的政治要求。实行地方自治的国家，通常规定地方自治机关由居民选举产生，由自治机关管理地方事务。《中国大百科全书》中认为，地方自治是“在一定的领土单位之内， 地方自治体与社区自治体的事权划分上，笔者认为，前者应当在地方税收、地方警察、地方公务员人事管理等方面承担主要责任；在后者的范围内，难以进行必要的 ...
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被动的”去“履行”，已经是“迫在眉睫”的事情。因此，我们应当在广大政府官员、广大公务员、广大政法工作者、行政执法者当中加强“义务本位”主义教育，以促使其自觉地、 个人、一个政府、一个政府职能部门、一个单位……等等，在生活、工作特别是管理或执行国家公共事务、处理人事关系的过程中，“义务”始终是最基本的、 ...
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竞争意识论文摘要：人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的直接管理活动，政府的一切行政管理活动，包括行政决策、行政执行、行政沟通、行政协调 环境。 三、在动力机制上以绩效为导向，实现激励手段的多样化 人事行政的管理必须以绩效为导向，没有绩效一切便无从谈起，建立以绩效为导向的人事制度就是 ...
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