法官的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求，企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 2010年11月，关某进入无锡某能源设备厂 辩称，其与关某签订了劳动合同，只是遗失了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分 ...
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其他权利时，却发现无法用证据证明自己与公司存在劳动关系或者无法证明自己的入职时间。3、劳动者在离开公司前，要尽可能多的收集证据，在主张合法权利时， 合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 ...
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劳动行政部门建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与福田区劳动局合作，已 法律风险。 （二）审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 三、出具 ...
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，市场经济的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等，出现长期亏损而面临破产或转制，但政府对这类企业以 风险。统一授信时，不仅要考虑与银行有融资关系的企业，而且要将与银行没有融资关系的公司的关联企业纳入授信评审时的范围。因为企业集团通常会将所控制 ...
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未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题未加以规定等。《刑法》 很好的作用。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院 ...
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未设立此担保而予处分，或者将该货物视作其所有权人依照租买协议所享有的权利均已投资于该公司而予处分。（第2款）美国破产法第363条（c）款（ 重整及清算法，第45条）德国规定，如果工厂协议（注：即集体劳动合同）规定的利益成为破产财团的负担，破产管理人可以与工人委员会协商削减这种利益；这种工厂协议可以通过 ...
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公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（ ，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ...
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原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及的利益关系， 既有员工择业自主侵犯商业与 与另一原告离职员工何锘成立了上海敏速软件技术有限公司（以下简称敏速软件公司） 。后来， 敏速软件公司与Wellbean公司共同投资成立敏速信息技术（上海 ...
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权利人为商事主体，而义务人必定为该商事主体的雇员或合同的另方当事人，因此该关联性即可以体现为劳动关系，也可体现为合同关系。 第二，竞业禁止具有法定性和意定性。 期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订 ...
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，然而，还有一些基本权利可以在私法关系中直接适用，如婚姻及家庭、营业自由、财产及继承权等基本权利，都属此类。任何私人间的协议及法律行为都不可侵犯。(4)基本 人不以信条受差别是宪法第14条、劳动基准法第3条所规定，通常的商务公司与新闻社、学校等具有特殊政治思想的环境不同，雇佣持有特定政治思想、信条者、 ...
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