人员的界定有所不同，我们认为，关键的是要从我国目前国有公司、国有企业管理人员的实际情况出发，既考虑到目前现代企业制度发展还不平衡、政企职能尚未能完全分开、政企双重身份的人员普遍存在的客观情况，又考虑到目前国有企业人事制度改革打破干部和工人的身份界限的实际。依本法第93条之规定，本条将公司、 ...
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承担连带责任的危险，一人公司的股东必将约束自己的行为，规范公司的经营与管理，从而有利于公司的发展。然而，实际效果也许并非如此。该制度先入为主地假定一人公司的股东 与公司的财产混同时，可以适用第64条？？一人公司出现其他股东滥用公司人格的现象，诸如人事和业务混同、公司形骸化等，则同样适用第20条第3款的 ...
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又分别于1976年 、1980年和1989年修改《反限制竞争法》，使企业合并控制制度更为完善。 德国反垄断立法和司法实践中企业合并控制政策严厉面的集中体现是，对于 是违法的。（5）禁止实质上限制竞争的职务兼任。即禁止一公司的管理人员或从业人员兼任其他公司的职务。（6）禁止实质上限制竞争的企业合并和营业 ...
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关系，如党的纪律检查机关与政府行政监察机关的关系、党的组织部门与政府人事管理机关的关系、党的政法机关与国家司法机关的关系，党的宣传部门与政府 公权力以及作为国际组织成员的主权国家或非政府组织违反国际公法应承担的法律责任。公法责任制度既是公法的重要组成部分，也是整个公法实现的保障。对于国家公权力、社会公 ...
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环境中的收入量，作为评价技术劳动社会价值的重要指标，收入量取决于技术劳动所交换的公司股权收益、劳动力报酬及其他财产权利，其高低将影响技术劳动主体天赋的发挥， 激励机制，使其与企业相融合，其自身利益与企业的发展息息相关，非常符合管理制度及其执行的延续。原始现金和有形资产投入即原始股东以资金或有形资产投入 ...
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董事会来分散，削弱经理的权力。然而实践中，由于传统观念的影响和人事制度改革滞后等原因，公司经理多由原有的厂长担任或由国家主管机关直接任命，没有严格 就是把原属于股东大会的部分职权转移到董事会，直接赋予董事会广泛的公司经营管理决策权，保留股东大会对公司重大问题的决策权利。2、重新界定经理的地位。在立法中 ...
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。在进行西部国企改革中，要大力强化厂长、经理的知识产权保护意识，完善知识产权管理制度，知识产权行政执法和司法部门要加大执法力度，切实打击侵犯西部国企知识产权的违法 的要求协调一致 具体地，一是行政法规不能与公司法相抵触；二是政府作为公司股东出现时，与现代国有企业之间的关系，主要由公司法调整；三是政府与 ...
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”，因为“不孝有三，无后为大”。这样一来，我国的传统养老观念就建立在“人事”基础上，其中以农村“养儿防老”最为典型。在中国，儿子就是父母的养老保险。这种 尤为突出。〔51〕因此，我国有建立居住权的现实需要。 其三，我国现有法律制度不足以解决社会弱者的住房问题。有学者认为，居住权所欲实现的功能完全可以由 ...
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的性质、类型、体系、结构、编制、工作原则以及国家工作人员具体的管理制度等。该范式在早期的行政制度改革中发挥了重要作用，但是随着研究的深入，脱胎于行政管理学的 1991年版。此外，杨海坤主编的《跨入21世纪的中国行政法学》（中国人事出版社2000年版），总结了九十年代行政法学研究状况并附评价和未来趋势的 ...
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的性质、类型、体系、结构、编制、工作原则以及国家工作人员具体的管理制度等。该范式在早期的行政制度改革中发挥了重要作用，但是随着研究的深入，脱胎于行政管理学的 1991年版。此外，杨海坤主编的《跨入21世纪的中国行政法学》（中国人事出版社2000年版），总结了九十年代行政法学研究状况并附评价和未来趋势的 ...
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