，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分的成本，劳务派遣 ，得罪了家乐福，便会被列入黑名单，再也进不了卖场。正是传统的息事宁人、逆来顺受造就了工人们当下的处境。同前注[5]，兰方文。 [53]同前注[ ...
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和社会公众等。尽管自愿债权人可以通过合同安排来维护自己利益，但合同的不完备性决定了这些事前安排都无法有效遏制公司或控制股东对有限责任的滥用，因此 公司的股东而言的。法律一方面赋予企业创建投资者以有限责任保护，但另一方面，法律不希望这些投资者仅仅以满足最低资本额的要求的资金去从事最低资本额显然难以经营的 ...
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提出营业资质的要求， 诸如独立法人资格、相关行业的资质证明， 甚至要求上市公司的身份等。有些营业转让人对受让人提出较高的条件要求， 如受让人应具备 债权人同意， 擅自将债务转让给其他企业， 接受债务的企业根本承担不了债务， 严重损害了债权人的利益。[8]因此， 为了防止一些企业利用营业转让方式逃避债务 ...
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，只不过列举范围大小有所差异。其中，日本高法典的限制最为宽松，在某种程度上顺应了逐步缓和取得禁止规定的立法趋势。（2）财源限制。主要是通过限定取得自有股份 ，进而影响到债权人的利益。我们认为，在公司取得自有股份的制度安排中，安全始终应当是其首要的价值目标，任何制度安排都不能以牺牲安全为代价；公平和效率 ...
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不同程度的司法适用。[37]（P189-224）从此角度而言，我国《公司法》上对公司社会责任专门予以条文化似乎并无实质意义，宣示性多于实效性。无论如何，通过这样 是基于法人组织体学说不足以达到保护公司债权人的目标而由法律做出的特别安排，即在不改变法人独立责任的前提下，附加了特定情事下的董事责任。特定 ...
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故又被称为需求诱致型制度变迁。通常，对新制度的需求是因现有制度安排不能满足现实的需要，趋利的动机促使社会成员去改变现有的制度 新南威尔士洲最新修订的合作社法就允许合作社投资于合伙或公司。[17]法国农业银行也大量购入了非合作制金融机构股份，包括意大利Bank Inteso16%的股份、法国Credit ...
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劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利是劳动者就业权中最重要的一部分，否则劳动者就业后随时都可能又 主管，因与新来公司财务总监发生了些口角，本以为很正常，但没想到几天后公司让他把手上的工作都交接出去，也不给他安排其它工作，而且每天 ...
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有限智力资本的使用权更具有流动性．承担风险能力有限一个经营者很容易从一个公司跳槽到另一个公司。尤其是在劳动力市场发育成熟的地方智力资本理论认为人员迁徙可以增加 收益的前提下，参与了企业管理．而不是股东与经营者抗衡性质的分享总之．不顾经营者地位上升这一事实一味强调股东利益的单边产权安排模式会导致低效率． ...
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鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、 工不同酬钻了法律的控制。在烟草、石油、电力等垄断行业，员工的工资通常让人羡慕。但国家电网公司旗下某电气技术公司的朱军（化名）却不这么认为， ...
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（3） 配以政府管制的社会保险（social insurance paired with government regulation）；以及（4） 市场（the market）。大多数社会的制度安排不是纯粹取其一，而是将这些模式的要素以自己的特别方式组合而成。尽管如此，这些模式本身反映着彼此间明显 ...
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