提起行政诉讼。综上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对 及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的 ...
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的问题。北京劳动法专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通： 一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条 符合上述提到的三个条件，即已生效。此时，用人单位理论上有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人 ...
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单位。[3]因此，在新古典理论看来，企业是一个生产单位，它设立的目的是为了实现利润的最大化；其功能是把土地、劳动等人力资本和非人力资本等生产要素进行投入并 客体的财产意义上被使用。如《俄罗斯民法典》第559条第1款规定：根据企业出卖合同，出卖人有义务将企业作为财产综合体整体移转于买受人所有，但出卖人 ...
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》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 故，在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄属法定劳动合同终止的情形，公司为其办理退休手续，无需 三、 公司返聘退休后的员工应注意的问题 根据2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第2条改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办 ...
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六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 、直辖市人民政府规定。【内容修改】 【辨析】《办法》规定劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，只发给一次性伤残就业补助金，而《条例》在此基础上 ...
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。从事劳务：通常是指直接从事生产劳动和劳动服务活动以及与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动合同关系的劳动者所从事的劳务活动。根据受贿罪的本质特征是侵害了国家公务行为的 ，为黄货款作了担保，谋取了利益，似乎是受贿罪，但陈获得的是他自己主管的本单位的公共财物，因此陈某、黄某等人构成贪污罪，而不是受贿罪。 ...
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的工作人员或其他受国家机关、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员。 1988年全国人民代表大会常务委员会《关于惩治贪污贿赂罪的补充规定》第一条将贪污罪主体修改为 不是国家工作人员，但当他驾驶机车出乘，在从事体力劳动进行运输生产的同时，对其驾驶中的机车，包括机车燃用柴油，一方面加以使用和生产消耗， ...
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发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。这条规定的法律效果是，当事业单位改组或转让时，新雇主并非当然地继受原来的劳动契约 的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的劳动合同应否当然承继即职工如何安置问题并无一致的规定。《关于企业兼并的暂行办法》规定原则上由兼并企业整体接收被 ...
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企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业的职工，还是国家机关工作人员、事业单位的职工，民办非企业单位的职工，社会团体的专职工作人员，城镇个体工商户的 领取临时失业保险金。待其恢复健康后，用人单位应按原劳动合同给予安排工作。对领取失业保险金的妇女，当地的劳动保险部门应当对她们进行职业培训和职业指导 ...
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劳务的对象并非与其签订派遣契约之派遣机构，而是另一事业单位(即要派机构)。[1]可以说劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系是一种被法定化的 的权利得到保护。 3.被派遣劳动者的参与权 在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于派遣的内容很可能仅仅是一个概括性的约定，即该劳动者是属于被 ...
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