关于禁毒的决定》、1991年通过的《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等法律中对劳动教养的对象作了扩大。此外，一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作 （25）退一步来讲，如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话，（26）那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的，它充其量 ...
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的问题，图3.2是2007年至2009年私营企业发生的劳动争议数量图示，由此图可以看出争议案件逐年上升。 浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究 分析非公有制企业劳动 机制的指导意见》，并在其中对实施中的具体问题做出解释。但我国的三方机制中缺乏立法、司法机构提供的动力和支持不足，越来越成为严重制约三方机制 ...
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侵权人应当承担的民事责任的，人民法院应予支持。 关于员工、前员工的范围，《规定》第11条依照《民法典》《劳动合同法》等有关法律规定，进一步明确为法人、 、作出保密承诺，或者以裁定等法律文书责令等措施。当事人及其他诉讼参与人违反前述司法解释规定的保密措施的，应依法承担相应的法律责任。 （十）与刑民交叉 ...
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的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ：人民法院在审理合同纠纷案件时，要依据《民法总则》第153条第1款和合同法司法解释（二）第14条的规定慎重判断“强制性规定”的性质，特别是要在考量 ...
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如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本规定有两种解释,第一种 和口头协议两种类型。 6.第38条第1款,职工单方解约的形式问题 劳动合同法第37条规定,职工单方面解约须提前通知单位,这是其程序性义务。第38 ...
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驳回上诉，维持原判。 A答辩称： 我不承担责任。 二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动 我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制 ...
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驳回上诉，维持原判。 A答辩称： 我不承担责任。 二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动 我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制 ...
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要求驳回上诉，维持原判。A答辩称： 我不承担责任。二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动 我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制 ...
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要求驳回上诉，维持原判。A答辩称： 我不承担责任。二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动 我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制 ...
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驳回上诉，维持原判。 A答辩称： 我不承担责任。 二审法院认为： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动 我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制 ...
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