，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需 2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续， ...
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不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高法院关于适用民事诉讼法的解释》第九十六条规定，民事诉讼法第六十四条规定的 证据。据媒体报道，胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司否认胡庆刚所提交《考勤证明》等 ...
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施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程”。2005年1月起施行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 的名义承揽工程的；（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的； （2）与第三人签订的材料设备购销合同债务问题。如果挂靠人以自己的名义对外 ...
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将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 四、转让、出借资质 法条： 《中华人民共和国建筑法》第六十 他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任。 六、设计、施工缺陷的 法条： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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新的方向。利益相关者的理论最早起源于多德（Dodd）与伯利（Berle）关于公司社会责任的论战，而在1963年由斯坦福大学的一个研究小组第一次明确提出 与公司特别是公司控股股东的矛盾纠纷也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的重大难题。首先，其中有一部分甚至 ...
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施工人承担责任。无独有偶，最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理，这一规定也是许多的类似案件中的 ...
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，立即安排庭前调解，经审核后拖欠工资事实清楚、调解不成的，先就该部分请求作出裁决，并可以先予执行。对于被执行单位确实无支付能力的案件，及时开展 给基层人民法院与中级人民法院在工作的衔接、协调方面提出了新的课题。在处理此问题方面，笔者认为应该加强上下级法院的沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该审查 ...
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是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的原因除了认识 的是企业的法律成本，也就是说，谁违反了这个法律，谁的法律成本会更高。关于企业的用工自主权将受到限制，这还是一些企业对《劳动合同法》的误读，无 ...
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，对法律真实，如何判断当事人提供的证据并作出法律真实的判断，这就是证明标准问题。 通常认为民事诉讼的证明标准是高度盖然性。而在民事诉讼中，如果主张某 知识和证据意识的缺乏，另一方面经济地位的弱势，如果要求劳动者主张加班工资、拖欠工资、克扣工资等的证明标准必须达到高度盖然性，这无异于不受理劳动者的诉讼， ...
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还没有完全下放到基层政府（包括街道办事处这一级准政府）。近来，由于农村拖欠教师工资的现象严重，义务教育的管理权又上收到县级。国务院决定：“县级人民政府对本地农村义务教育 （即现在大城市中的街道）为下级地方自治单位，简称社区自治体。省、县暂时保留为非自治的地方行政体。关于这一构想，我们已经有过详细的说明 ...
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