用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而 ...
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劳险字【1992】16号）及《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》（劳办发【1994】131号）文件的规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外伤亡的 ）工作时突发疾病受伤致残或死亡。 析：虽然《工伤保险条例》规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定（视同）工伤。但实务中却有依据劳动部《 ...
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规则，在有的国家或地区则称雇佣规则或工厂规则。《解释》第19条是关于内部劳动规则有效要件的规定，在我国劳动立法中尚属首次。然而，这里所规定的内部 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 采取公平责任原则，由受益人适当补偿。可依人身损害赔偿司法解释的规定确定赔偿额。 二、关于劳动关系的认定问题 在审理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害 ...
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职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的 ，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月 ...
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应当按照《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定进行。按照《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （1）、在工作时间和工作 为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，应意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。 （7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、工伤待遇的 ...
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》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，于4月3日告知该职工应按《工伤保险条例》的规定 行政时效制度，但其行政时效是指有关行政主体实施行政行为的时间效力的规定，其目的是从时间上对行政主体的行政行为进行必要限制，以保证行政效率和有效保障当事人 ...
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》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，于4月3日告知该职工应按《工伤保险条例》的规定 行政时效制度，但其行政时效是指有关行政主体实施行政行为的时间效力的规定，其目的是从时间上对行政主体的行政行为进行必要限制，以保证行政效率和有效保障当事人 ...
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做法并不统一，故笔者在此拟做简单谈讨。 一、关于应当认定为工伤或视同工伤的理解。在《工伤保险条例》中，工作时间、工作场所等是出现频率较高的几个词， 场所应作广义理解，否则不利于对职工的保护。工作时间应理解为职工开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，只要职工是在工作过程中受伤，都应理解为在 ...
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自１９８６年１０月以来，国家从没就仲裁人员编制问题做过统一明确的规定，只能靠地方劳动部门从本已紧张的现有人员编制中调剂部分人员，力不从心地开展着 的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起的争议；(６)关于女职工、未成年工的 ...
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