革新，企业经营管理越来越精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩 的基本概念之一。？輥？輶？訛我国劳动法并未对工资的定义进行明确界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的 ...
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的基本管理制度，经理可以制定公司的具体规章等。《劳动法》也有类似的规定，如第 4 条规定: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ，其最终决定权属于企业行政方面。这是对于企业在制定有关内部劳动规则的程序性要求。这种程序性要求既保障了企业的人事管理权，又注意尊重企业职工的利益。 ...
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导向. 1994 年 11 月,原劳动部发布《关于农村劳动力跨省就业管理暂行规定》, 建构了规范流动就业证卡管理制度, 尽管这一制度实施的情况并不理想,但是,在法制化背景下,外来务工人员的就业 ...
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导向. 1994 年 11 月,原劳动部发布《关于农村劳动力跨省就业管理暂行规定》, 建构了规范流动就业证卡管理制度, 尽管这一制度实施的情况并不理想,但是,在法制化背景下,外来务工人员的就业 ...
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导向. 1994 年 11 月,原劳动部发布《关于农村劳动力跨省就业管理暂行规定》, 建构了规范流动就业证卡管理制度, 尽管这一制度实施的情况并不理想,但是,在法制化背景下,外来务工人员的就业 ...
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导向. 1994 年 11 月,原劳动部发布《关于农村劳动力跨省就业管理暂行规定》, 建构了规范流动就业证卡管理制度, 尽管这一制度实施的情况并不理想,但是,在法制化背景下,外来务工人员的就业 ...
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教育、自我监督。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。{1}第29条 《决定》有关 行政执法层级；{1}第31条（3）加强食品药品、安全生产、环境保护、劳动保障、海域海岛等重点领域基层执法力量；{1}第31条（4）理顺城管执法 ...
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使用指南、法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险 和培训两方面的内容：法律宣传方面，企业主应组织人力充分利用企业网站、内部刊物等宣传平台多渠道进行企业相关法律知识的宣传普及;另一方面，企业年度法律培训应 ...
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一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部 比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金， ...
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形式为出资者权）与国有企业的内部行政（外部形式为法人财产权）。令各级行政管理不越位、不缺位、不错位，方能保障国有企业运行效率，同时起到 及其法律调整[M]．北京：中国人民大学出版社，2001：177． [8]丁栋虹．制度变迁中企业家成长模式研究[M]．南京：南京大学出版社，1999：207． [9]方 ...
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