从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官 犯罪的时候，是否同样依连带责任处理，值得商榷。笔者认为，派遣单位是支付劳动报酬的第一责任人，无论用工单位是否如期足额支付款项给派遣单位，派遣单位都 ...
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较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和 复杂疑难案件提交审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及 ...
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的判断。这就涉及到本罪的举证问题，笔者认为行为人是否具有支付劳动者劳动报酬的能力的证明责任，应像巨额财产来源不明罪一样，实行举证责任倒置 ]马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． [11]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [12]熊永明．论公民劳动权 ...
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． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的 ，（1）． (32)吕磊．完善法律体系是遏制欠薪根本[N]．中国劳动保障报，20101117（3）． 【作者介绍】康均心 武汉大学法学院副院长 ...
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等数据进行分析后，甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛 请求用人单位或侵权人承担侵权赔偿责任，而非请求工伤保险给付，故并不需要劳动行政部门的工伤认定为前置条件，人民法院均应立案。在审理过程中，人民法院可以 ...
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中存在着大量的疑难问题亟待解决，下面结合实践谈几点看法。 一、人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查 仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的 事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效， ...
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五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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, (2): 34. {3}冯彦君，王天玉.劳动合同服务期规则的适用以东航返航事件为切入点[J]．当代法学，2009, (4): 34. {4}喻术红．劳动合同法专论[M]．武汉：武汉大学出版社，2009: 128-133. {5}[日]荒木尚志．日本劳动法[M]．李坤刚，牛志奎，译．北京：北京大学 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。 市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出 ...
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