的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后，在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十 劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 ...
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又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这些都是 支付，此时就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者 ...
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，司法也已开始了类似的实践，虽然数量有限，实践远未充分展开，但引起的争议和讨论已非同凡响。[3]还有一些类似的立法草案正打算将更多的社团内部事务交付 裁判人员组成上的代表性和程序上的对抗性，这恰是我们的劳动仲裁制度最缺乏的。在人员上，劳动行政工作人员可能具有独立性，但并不具有利益代表性，不是劳资阵营中 ...
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不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男职工 是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位与 ...
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第六条进一步明确规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复 履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同 ...
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资源和社会保障厅联合发布的《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托 工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动 ...
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资源和社会保障厅联合发布的《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托 工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动 ...
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23条关于保守秘密和竞业限制之规定2 首先,对于该规定之商业秘密,我国劳动法律制度中均无明确界定,实务中大多采用1993年《反不正当竞争法》之规定。 三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六条:用人单位与 ...
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劳动者经济权益保护的理论研究和制度建设已经成为一项迫切而重要的工作, 因应当下此种急迫, 劳动债权保护研究逐渐升温。 (二) 劳动债权研究的理论价值和实际应用 、范围的划分、以何种理念进行制度设计、劳动债权优先权性质以及与其他权利冲突如何协调等问题的研究欠深入系统且存在较大争议。 (3) 研究以点代面 ...
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不能因此而有所不同,应根据互联网劳动关系的具体特性,制定相应的保护模式,为互联网劳动者提供基本保障。 参考文献 [1]刘强.互联网+时代下劳动争议化解新思维探析[J].法律适用,2017(1):39-43. [2]朱海龙,唐辰明.互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J].社会科学,2017(8). ...
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