。简易程序案件的适用标准主观随意性较大，对事实清楚，权利义务关系明确，争议不大的简单民事案件没有明确的界定，导致实践中绝大多数的民事案件均采用 因此，我国民事诉讼法中的简易程序实际上并未真正发挥快速解决纠纷的功能，难以通过简易程序对小额案件进行高效快速处理。 三、小额诉讼的程序设置 ( 一) 小额诉讼 ...
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劳动者需要有一定的法律维权意识，在自己的合法权益遭受侵害时，需要利用法律武器进行维权，但也有不少人缺乏维权的相关意识和相关的法律知识，接下来跟着找 争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利 ...
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。因此，我国民事诉讼法中的简易程序实际上并未真正发挥快速解决纠纷的功能，难以通过简易程序对小额案件进行高效快速处理。 三、小额诉讼的程序设置 ( 一) 小额诉讼 、事实要点、裁判的主要理由及给付金钱的数额与期限即可。 四、关于小额诉讼程序的救济途径 已确立小额诉讼制度的国家和地区对小额诉讼程序的救济 ...
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打击破坏自贸试验区建设、滥用自贸试验区特殊市场监管条件进行的犯罪，维护自贸试验区社会稳定及市场秩序。重视解决侵犯知识产权跨境犯罪问题。依法惩治涉自贸 自贸试验区的民事审判工作，依法保护当事人的民事权益。加强劳动保护，正确处理用人单位与劳动者的劳动争议，促进自贸试验区内企业用工制度的健康发展。保护消费者 ...
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不能期待公民在彻底查清事实之后再发表言论。因此，“不应对批评政府官员的言论进行真实性审查……如果主张报道有误即构成诽谤，这样的裁定将会严重遏制媒体和公民个人 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《刑法》第244条还规定了强迫 ...
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债法调整，其法律救济也是通过允许劳动者对雇佣者提起民事诉讼的方式来进行的。[ix]有学者认为，劳动争议被认为具有特别私法纠纷性质的理由主要是：劳动争议 就可获取本该属于他们的利益；而似如今这样大量的劳动争议案件以劳动者个体（或他们的联合）维权的方式予以解决，却不一定能使维权劳动者真正获取本该属于他们的 ...
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（该标准随国家、山东省和青岛市的相关规定随时调整），直至其失去供养条件。 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，被申请人皮件公司（作为原告）不服该裁决在十五日内向 但被告拒绝按此措施办理。被告既不想支付丧葬补助金和抚恤金，又通过各种途径做原告工作，要求原告撤诉，因为原告的要求合理合法，所以我们拒绝撤诉，于是就 ...
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如前所述，实体法上的私权自治反映到诉讼法中即是当事人对于纠纷的解决享有依照自己的意思进行选择和处分的权利。而契约自由正是当事人通过诉讼契约的方式行使民事 。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但 ...
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要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决途径 取得上述证据后，劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由 即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。如果在劳动争议发生后，劳动者申请用人单位的劳动争议调解委员会进行调解，那么自提出调解申请之日起仲裁时效停止计算， ...
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5]也就是说治安行政处罚、劳教和刑罚是越来越严厉的处罚手段。[6]无论劳动教养的性质是什么[7]，没有争议的是它的确是一种限制人身自由的措施。2000年《立法法 劳教制度存在身份证可疑问题，其法律硬伤只能通过立法解决。 途径一，根据《立法法》的规定，对行政法规进行审查。《立法法》第90、91条的规定， ...
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