除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来规避法律责任，只会使用工成本翻倍增加 书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位应当机立断，及时与其终止劳动关系，否则，只会让用人单位的用工成本剧增。【相关 ...
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，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额 存在劳动关系。2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是马某与A公司的劳动合同，与B公司毫不相干。从A公司提交的《薪资结算单》可以看出，马 ...
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及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 用人单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法 ...
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，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的 存在劳动关系。 2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是马某与A公司的劳动合同，与B公司毫不相干。 从A公司提交的《薪资结算单》可以看出，马 ...
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申报债权的日期。原告一直未申报。2016年9月26日，原告向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规 ...
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; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理 补贴所产生的争议; 14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议; 15、劳动者与用人单位解除或者 ...
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劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第 ...
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《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地选择劳务派遣规避这两方面的义务。 而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回劳务 ...
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不能认真工作，故原告在三十天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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不能认真工作，故原告在三十天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过 。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金。...
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