工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、明确界定 ...
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条的规定处理。3、不能在任何情况下无条件适用亲子鉴定首先，如果当事人所举证证据或者法院调查所取证据足以令人相信其主张可能成立，没有必要进行亲子鉴定。 民法通则》第十一条规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件 ...
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的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班事实的标准，无疑 ...
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法律保护。 3、掌握案件的关键证据。 很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。虽然按照规定，这类案件中关于劳动者存在违法 劳动者，除了可以要求经济补偿金以外，还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者剩下劳动合同期内的工资收入损失；作为工会工作人员或者“三期”内女职工，除了经济补偿金以外，还 ...
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离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职 引起的争议，也应适用举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 ...
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说明员工“不能胜任工作”。在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但该权力的行使，影响到了员工的切身利益。为了 让企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。也就是说当协商这条路走不通了，在有充足理由的前提下，企业可以单方变更劳动合同， ...
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单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的 若未达到一定业绩，就不发放工资。 4、关于提成款的举证责任。根据最高法院关于劳动争议的司法解释，因减少劳动报酬发生地劳动争议的，用人单位应就未 ...
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