待遇，是此次司法解释的一个重大突破。 法官提示：虽然上述规定将此类社保保险纠纷纳入法院受理范畴，但是对于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议， 劳动行政部门申请不予受理，但对于向劳动行政部门申请后用人单位仍未支付赔偿金的情形没有明确规定，使劳动合同法的该条规定无法发挥惩罚不法用人单位的作用。今后 ...
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城市中遭受歧视与排斥的弱点，故意拖欠工资，侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人的重视，一系列保障农民工权益和改善农民工就业 中出现的，而法律滞后于政策，对于改革过程中许多问题，法律还没有明文规定。一些纠纷带有较强的宗族色彩，法院处理不当可能引发农村宗族之间，或宗族对 ...
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处理暂行规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1987年7月31日国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，其第十六条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 像是官老爷，而不是请来调解纠纷的邻里大哥。仲裁，特别是劳动仲裁，是化解纠纷，不能以权势压人。在事实没有调查清楚之前，不应有先入为主的概念 ...
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最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的强行性规定,以 其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。(6)法律责任及纠纷的处理方式不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且 ...
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法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳 动 苏联及各加盟共和国民事立法纲要》和1964年的《苏俄民法典》只规定了所有权，没有规定其他的物 权，而且也不再采用物权的概念。 新中国成立后，我国土地 ...
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法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳 动 苏联及各加盟共和国民事立法纲要》和1964年的《苏俄民法典》只规定了所有权，没有规定其他的物 权，而且也不再采用物权的概念。 新中国成立后，我国土地 ...
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最低工资标准 等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的强行性规定, 形式 除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 (6)法律责任及纠纷的处理方式不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任, 而且 ...
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处理暂行规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1987年7月31日国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，其第十六条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 像是官老爷，而不是请来调解纠纷的邻里大哥。仲裁，特别是劳动仲裁，是化解纠纷，不能以权势压人。在事实没有调查清楚之前，不应有先入为主的概念 ...
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特别法没有规定，一般法有规定应适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为2年，工伤纠纷 卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网（www.chinalawedu.com）民法论文；2004年10月 ...
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争议处理一调一裁二审制度，几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。据报道，内蒙古哲里木盟处理的某铁路站段与职工 工作从头开始，造成一事重复审理，浪费了审判资源。 5． 具有明显的计划经济特征，没有体现出仲裁自愿的要求。 仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度，对 ...
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