、司法解释及山东省高院文件 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》2019年4月25日至26日。 五、关于 。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 ...
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:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍,由此可见竞业限制协议对劳动者一方约束力之苍白。 基于维护市场竞争以及保障劳动者生存权的必要,最高法院有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -
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规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月 约定不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的 ...
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对自身权利义务的处分,对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议,这样有利于平息纷争,维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权, 承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止劳动合同问题,规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -
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方法,骗取人民法院作出有利于自己的裁判,从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案,单位所述为事实,则是一起典型的诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为,近几年逐渐的 法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》,第3条乙方在本协议签署后3个工作日内,应向公司归还所有公司之财产,包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-193272.html -
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派遣及其管制,载《法学家》2008年(2)8. 其中最引人注目的莫过于一些用人单位与劳务派遣机构合谋,刻意改变劳动者的身份,将原本直接雇佣的劳动者,在 ,可以规定劳务派遣协议期满,用工单位需要继续留用派遣员工,可以与员工协商签订劳动合同,因此与劳务派遣单位终止劳动关系的,劳务派遣单位不用支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -
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劳动合同后因情况发生变化,企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议,或者就劳动合同部分条款作修改。二、约定明确可行的违约责任。约定违约责任,既可以 )竞业限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务;(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年;(4)给予受竞业限制的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -
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报酬争议,必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权,而是工程款的一部分,因此,实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条 甩项在示范合同文本第32条第7项有规定,我来读一下:“因特殊原因,发包人要求部分单位工程或工程部位甩项竣工的,双方另行签订甩项竣工协议,明确双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -
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来看,劳动合同法的效力高于行政法规,因此优先适用劳动合同法的规定。第三,不签订书面劳动合同勿需要终止,既然用人单位有用工需要,劳动者有工作要求,仅是未签订 的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的,且用人单位能举证证明已将前述协议文件交 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -
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的范围扩大了,即只要达到法定退休年龄就成为终止劳动合同的充分条件。严格上讲,该条的规定与其上位法《劳动合同法》的规定存在一定程度的冲突。但是, 劳动法。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -
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