时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”；第四规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 ...
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可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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并未给出具体定义，实践中确实较难把握，我们理解为：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，具体考评依据应在用人单位规章制度中 胜任其工作，容易被认定为企业违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，从而需向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金等其他赔偿。 二、明确界定员工能否胜任其 ...
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认为当事人事后向法院或者仲裁机构提出的索赔主张，一概不应得到支持。 特别是合同解除后，各方当事人还可能履行必要的财产返还义务，在返还与受领过程中 与利嘉实业(福建)集团有限公司、北京昆仑琨投资有限公司、北京市门头沟区永定镇冯村经济合作社债权纠纷案》（最高人民法院(2011)民二终字第97号）） （四） ...
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等占用商业资源与社会资源的不诚信行为予以惩戒，推动优化互联网营商环境。随着社会经济的发展，实践中出现了越来越多类似本案的情况。实际上，在尚未有明确的法律 予以解除合同。也可以说，正是为了防止违约方不当使用合同解除权，才设置了由其向司法机关发起解除程序的条件。而且，“诚信的本质是降低交易成本”。该规则的 ...
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；（2）要求特许人返还加盟费及管理费；（3）要求赔偿人力、水电、取证等各项经济损失。这些诉讼请求基本可见诸于每一案件中。其中，要求特许人返还加盟费用的诉讼 的课程，或者几种课程，在初期优惠打折时尤其容易打包购买，可能动辄上万元。在合同解除时，此类款项的退还应主要是被特许人的义务，但很多介入较深的特许人 ...
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缴纳。 后，劳动者提起仲裁要求支付未发工资及相应的经济补偿，办理退职手续。用人单位认为，根据劳动合同、保密协议以及竞业禁止协议书的约定,劳动者应支付 违反相关约定时,用人单位不能向劳动者主张违约金,但当用人单位违反该约定提前解除劳动关系时,劳动者却可以同时向用人单位主张违约金和赔偿金。 我们倾向于第三 ...
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违法而被认定为无效条款,则用人单位基于此规章制度单方解除或终止劳动合同的行为就会被认定为违法解除,须按经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。如该内部规章制度损害到劳动者的合法权益,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。 其次,用人单位还应该根据用人单位生产经营的需要及法律法规的变化 ...
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房地产市场作为目前投资收益较高的领域之一，必然成为社会资本热衷追逐的对象。另一方面，经济发展程度高的区域，第三产业相对发达，法律服务市场发展较为充分，各种专业的法律服务 人不可能得到商品房的所有权的时候才会出现利息损失。而在买受人没有主张解除合同的情况下，房屋终将属于买受人，南福公司的违约行为对买受人 ...
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法律另有规定的，适用其规定。 当事人依照国家福利政策租赁公有住房、廉租住房、经济适用住房产生的纠纷案件，不适用本解释。 第二条 出租人就未取得建设工程规划 不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿； （三） 因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的 ...
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