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、朱同飞与北京久其软件股份有限公司安徽分公司、北京久其软件股份有限公司劳动争议 ( (2014) 庐民一初字第00247号) 等案件中, 法院直接认定:股权激励不属于劳动法的调整范围, 不属于劳动争议, 不予理涉。相反, 在黄龙星与通威太阳能有限公司劳动争议 ( (2013) 双流民初字第1481号 ...
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与其他证据进行综合评判。 结语 由于法院之判决几乎以各鉴定机构之鉴定结果作为认定事实之依据,故鉴定制度设计是否周全,直接影响司法机关之审判品质,并 年11月国家技术监督检疫总局、国家标准管理委员会联合发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等。这些鉴定标准之间有的存在矛盾,有的已经不再具有合理性 ...
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中,即使对于一些严重不合理的问题,有些法官也会以合法性审查为挡箭牌拒绝认定违法,对于不合理之处至多向行政机关发出司法建议。[10]同时,合法性审查原则 。参见王丽萍诉河南省中牟县交通局交通行政赔偿案、彭淑华诉浙江省宁波市北仑区人民政府工伤行政复议案,载《中国行政审判案例指导》(第1卷),中国法制出版社 ...
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使用收银系统软件的保护与侵权问题 七、员工管理 劳资纠纷; 人力资源管理; 工伤处理; 必要的股权激励 八、店面环境管理 减少顾客人身伤害纠纷 水、电、 实质性部分吞并入自己服务标识的行为,构成侵权。 权利人在该商标创意确定之后即申请了商标注册,为日后维权奠定了坚实基础。 l *樵、演*,地名PK商标 ...
//www.110.com/ziliao/article-301852.html -了解详情
。 │ │ │ │ │ 发包人与承包人存在结算争议,但拖欠农民工工资 │ │ │ │ │或者劳务报酬的事实清楚,经承包人申请并依法提供担 │ │ │ │ │保,人民法院可以就工程款中涉及农民工工资或者劳务 │ │ │ │ │报酬部分裁定先予执行。 │ │ │ ...
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,确认土地承包经营权。也就是说,承包方与发包方签订承包合同后,不用主动向有关部门申请登记发证,而是由县级以上地方人民政府依法向承包方颁发土地承包经营权证书,同时将 任务或者税收、价格等发生重大变化而严重影响一方利益的。 四十五、如何认定土地承包合同的违约责任? 《土地承包法》第56条规定:“当事人一方 ...
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支付年终奖虽可说是惯例,但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此,是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为,用人 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; [3]数据来源略。 [4]《劳动法》 ...
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处理条例》出台以前,在全国范围内,主要包括殴打伤害、交通事故、医疗事故和工伤事故在内的有关人身损害赔偿的案件数目,在1992年至2001年的10年间,从 270。 [37]左卫民等,见前注[6],页2930。 [38]朱苏力:法律如何信仰,载许章润等主编:《法律信仰》,广西师范大学出版社2003年版, ...
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成为城市建设不可缺少的一部分,但是农民工的不幸遭遇却不断的诉诸于报端,农民工如何维护自身的合法权益,一直是一个令人关注的问题。 我院在审理农民工维权案件中 权益,防止单位不合理的推脱,规定为农民工开通绿色通道,农民工无担保也可以申请诉前财产保全。此外,如果双方劳动关系清楚、拖欠劳动报酬事实成立,农民工 ...
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对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提,但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定,亦不应适用仲裁期限的规定。③否则,法院以超过仲裁申诉时效为由 因为超过了六十天极短且不合理的仲裁申请时效,就驳回原告的诉讼请求,那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢?该项规定违反了劳动法保护弱者 ...
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