对惩戒权的有关立法基本上处于空白的状态。因此，在我们进行劳动仲裁、调解、协商或审判时发现，就劳动惩戒事项的处理时，有关法律法规的漏洞较大，困难重重。立法 的劳动合同时，必须通知工会。3.劳动者对用人单位的劳动惩戒有异议，可以申请调解、仲裁及诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条、第10条 ...
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”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
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的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理，问题的关键是如何理解“不可分性”。“不可分性”有 性”的要求。2.诉讼请求的变更当事人变更诉讼请求分为两种情形，一种是对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释 ...
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李钊律师提示】 交通事故伤残评定具有特殊标准和评定办法，当事人务必注意。 14.当事人如何申请交通事故伤残评定？ 当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当向公安 市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失； ④仲裁或者诉讼等相关费用。 （1）交强险免赔（不予赔偿）范围分为交 ...
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应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也 的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。...
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一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议 商 业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息 公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承 担竞业限制义务，要求 ...
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安全措施，政府部门应严厉监察，集中精力查处。 对于用人单位违反劳动合同的约定事项，应鼓励劳动者通过调解、仲裁、诉讼的方式来解决，引导劳动者通过司法途径来解决， 西海岸码头工人罢工事件，美国政府就根据《塔夫脱-哈特利法》向法院申请要求双方停止罢工80天进行协商。在这个过程中双方利用这80天的冷却期进行了 ...
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解决途径？答：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正；对逾期不 》相关规定不适用上述职工。13）船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》如何计算？答：根据《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款规定，船员的年 ...
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事争议解决方式上看，我国现行法上民商事争议（劳动争议除外）有两种主要方式：诉讼和仲裁。虽然诉讼与仲裁是两种独立的解决民商事争议方式，但是仲裁 。面对这种情况，当事人如何行使撤销权呢？（3）人民法院以没有仲裁协议为由裁定撤销仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院 ...
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从其产生之日起，就与司法有着千丝万缕的联系。如何处理仲裁裁决的终局性和司法审查权的关系，涉及到仲裁的独立性与效率、公平的平衡问题。 所谓仲裁， 仲裁裁决的条件，这样的设计既容易造成仲裁机构和法院的重复劳动,也容易使仲裁机构撤销裁决的规定形同虚设。其三，当事人在申请法院撤销裁决未果时，还可以再次申请法院 ...
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