，雇佣关系是较为原始的，随着社会的进步发展、社会保障体系的建立，必将被劳动关系所取代。 2、雇工与帮工的区别 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请 与雇员的经济地位不相适应，不利于保护雇员的利益。同时在诉讼中，雇员举证证明雇主有过错勉为其难。当然雇主也有法定免责事由为：①不可抗力造成雇工伤亡的；②雇工 ...
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，皆得以社会法称之；而法国一般法学研究者所称之社会法，包括以研究劳动关系为主要内容的劳动法，以及研究社会安全制度相关法规范的社会安全法[49]因此，相当 社会法实在法尚不及100多年前的德国法，那么理论研究同样有这样的差距。如何拉近中国内地与发达国家社会法理论的差距，应从多方面人手： 首先，应确定社会 ...
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（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤 工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平，则可以参照中国法律 ...
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被混淆。改革开放初期，我国法学界曾经发生过民法学与经济法学的论争，焦点即在如何正确划分民法与经济法的界限。 直到民法通则的颁布，才从立法上解决了 政法是截然不同的法律部门。?(四)民法与劳动法的区别劳动法是调整劳动关系和由劳动关系而产生的劳动保险、劳动福利等社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整对象中 ...
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续期间，因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议，由用人单位承担争议发生之日的举证责任，如单位不能举证证明，则按劳动者主张权利的时间为争议 赔偿等。由于《就业促进法》第一次将就业歧视这一概念写入法律，司法实践中如何处理此类案件将会产生许多问题，如就业歧视的界定、举证责任的分配、承担责任的 ...
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给了被告，更不能因此使被告承担败诉的后果。因为被告是否有此种证据，该证据的证明力如何皆不明确，此时要被告负担败诉的风险是极不公平的。 （三）举证责任倒置的 现实人生的利害选择，所谓“两相利取其重，两相害取其轻”。高危作业的业主、劳动关系的雇佣、道路施工的操作者，从事这一种回报很高的产业，而其相对方则是 ...
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判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不利于保护非违约方的利益 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用 ...
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到近代法的历史表明：契约自由是契约应有的语境，两者之间犹如“心”与“体”的关系，没有了“自由”，契约就成了没有灵魂的“行尸走肉”，这样的契约必然是“强制”和“命令” 。使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律保护？如此 ...
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的生产手段相结合的方式；2.社会方面，-即：A）根据其各种单一的劳动效益如何成为或不成为自主的和自治的经济对象的方式，并且根据这些经济的特性；- 方才应用。在诸如“工厂”和“家庭工业”这类范畴里，在术语上搞清“企业”和“经营”的关系显得特别急迫。家庭工业很显然是一个经营的范畴。从“企业的角度”看，一个 ...
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争议的实务中如何具体适用法律难度非常大。 学校除教师行政管理人员外，还有不少原工人身份的职工与后勤服务的临时用工，学校与这些人员之间是劳动关系。 3、学校 是学校履行管理职责的一个重要方面与措施，也是在学校面对诉讼案件举证中，证明学校是否履行了管理责任的重要证据之一，学校应当在履行管理职责的各个环节上 ...
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