生产资料，大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作 劳务中介组织不签 订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的 ...
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问责制度建设及其实践存在问题的原因主要在于国家权力结构、党政关系、行政管理体系和干部人事制度等方面的制度安排以及实际运行方面存在的缺陷。[110]从本质上讲， 责模式可供选择、每种模式都有其优点和局限；在公共服务私有化背景下基于委托代理模型或市场化途径的问责有很大的局限性；承包、私有化和混合组织导致很 ...
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公司与被参股公司等多种形态，且广泛存在。由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等 下，没有资本关联性也没有人的关联性的企业之间，因存在委托管理等由同一个管理团队对两家企业同时进行管理，也可构成人的关联性。 一旦企业之间的关联性得以确定 ...
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职责： (一)负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件; (二)聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理; (三)领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作; (四)总结并组织交流办案经验。 第十一条 地方 ...
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生产资料，大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作 劳务中介组织不签 订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的 ...
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重新提供。第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作 关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的 ...
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的经营方针、投资计划、财务和利润方案、人事安排、增减注册资本、发行债券及修改公司章程等公司日常经营发展和运行管理事项，并依据法律和公司章程进行内部管理 义务，还据此要求包括甲在内的公司股东一律无条件按原始出资全额由公司收回或者委托大股东收回，显然侵犯了包括甲在内的股东的股份所有权以及股份的自由转让权利 ...
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指定参与主体外，应当根据法定管理权限由实施市场化政府经济行为的政府主体或其上级政府主体选择参与主体。有选择权的政府主体还可依法委托给相关的社会中间层主体代理 。在选择参与主体的过程中，应当坚持公平、公正、公开的竞争原则，成立有人事、组织、纪检、审计等部门代表或专家参加的委员会来具体行使选择权。这种选择 ...
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人民法院应当组成合议庭进行审理，并在三十日内作出裁定。 第四十五条债权人可以委托代理人出席债权人会议，并可以授权代理人行使表决权。代理人应当向人民法院或者债权人会议主席 管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分（支）行可以按照有关规定派人 ...
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信心，夯实证券市场发展的基石。 上市公司在财产所有权与经营权分开制度下形成了委托代理关系，所有者与经营者在遵循诚信义务理念中形成相互之间的权责关系和制约机制。 任何批准手续，不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员，这将最大限度地保持上市公司人事上的独立等，这些都是要求控股股东履行诚信义务的 ...
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