意见，本委予以支持”2005年7月，韩某亲属不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。要求公司按《工伤保险条例》的规定支付张某亲属应得的工伤 双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，也并不会增加企业的负担。 《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治 ...
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，仅就其当事人的地位和具有的可裁判性和可执行性来说，就存在缺陷。劳动仲裁机构和人民法院无法对当事人的某些诉求做出公正准确裁决，即使有了准确裁决， 行政诉讼。第三，对于社会保险待遇，政府应承担最终和首要给付责任。在第三人侵害的工伤保险案件中，应首先由社会保险基金支付相关待遇，再由社保经办机构或法律授权的 ...
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的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件；要求支付工伤费用的，有4件。 二、 劳动者败诉原因 在调查分析中可以发现，一些劳动争议 劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生 ...
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。相反，不好好行使程序权利，倒是有法不依，更不符合利益博弈原则。 在现行的工伤认定制度设计中，提起行政复议和诉讼是振东公司不可剥夺的程序权利。面对如此 。工伤认定这一环节完全可以取消，对于劳动者受到的伤害是否属工伤以及工伤待遇，直接在劳动仲裁中一并解决即可，再以民事诉讼一审和二审作救济。由于篇幅所限 ...
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一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过诉讼解决。 9、 都是工业危险责任或称职业伤害，归责原则应该相同； = 2 \* GB2 ⑵、《工伤保险条例》确定的是无过错责任； = 3 \* GB2 ⑶、只有无过错责任，能促使 ...
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元、一次性伤残就业补助金22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的仲裁请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。 法院审理 主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿 ...
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了劳动者的申请门槛。 3. 加强对职业病患者的医疗及生活保障 对于用人单位没有参加工伤社保的，2002年《职防法》区分了前后用人单位，规定只有非先前用人 了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。 （三）便捷高效原则更加突出 一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对 ...
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消除了劳动者的申请门槛。3. 加强对职业病患者的医疗及生活保障对于用人单位没有参加工伤社保的，2002年《职防法》区分了前后用人单位，规定只有非先前用人 了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。（三）便捷高效原则更加突出一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动 ...
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单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位没有及时申请的，劳动者也可以自被诊断、鉴定为职业病之日 仲裁前置程序，退休人员主张工伤待遇的时效应适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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劳动与社会保障法研究会理事会员 四川省律师协会劳动与社会保障法专业委员广安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 广安市人民政府行政复议委员会 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久 也要历经近2年的漫长维权之路，才能得到一份用人单位向其支付工伤待遇款的生效判决书。但这结果并不能就此画上一个圆满的句号！当 ...
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