、政治歧视都有了。有的雇主还对学生的身高有要求。我知道一个很优秀的学生就由于身高不到170cm而被一个北京郊区的法院拒绝了，理由是影响法院形象。 知道的大多数中国法学院学生（包括本科生和研究生）也没有很努力地在校学习，因为知道学习成绩对找工作没有太大用处。一些人指望着大大小小的关系，一些人听天由命。我 ...
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的财产状况。 例外情况也由法律明确加以规定。例如，没有合理理由被认为将在一个公历年内被政府雇用60天的侯选人或其他人不必申报。政府道德办公室主任可以根据 惩罚的制裁。 四、对政府工资之外收入的限制 在美国，作为一项原则，不允许政府官员在自己任职期间，为政府以外的任何人工作。美国刑法禁止任何政府官员为其 ...
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参与信访接待工作，所处理的案件，无不涉及宣传党的依法治国精神，无不涉及司法是否公正、政府的行政是否合法的问题。律师参与信访，所作出的每一个法律咨询都 诉讼和非诉讼活动，为解决拖欠农民工工资和工程款及时提供优质高效的法律服务和法律援助，对经济确有困难又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。同时 ...
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不得其解，不过最后还是发现了一个“规律”，那就是北京市“毫不犹豫地”选择了最低标准，大概更多地是考虑了首都的特殊地位，其甚至没有象湖南一样，用工亡标准来 ，或象西藏一样奖励“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中死亡的”人。??虽然找不到工亡补助金标准的规律，不过笔者“意外”地发现了另一组数据，即各地区 ...
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指受雇主雇佣的任何人，不限于某一特定雇主的雇员。”《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何个人在一个雇主管理或监督下进行劳动，以换取工资的人。”《新加坡就业法 引致病情加剧而致死，则为因工受伤。反之，如果雇员的死亡系由其本身伤病直接引起，与工作没有关系，则不为因工受伤。〔10〕按照史尚宽先生的观点，“ ...
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制度和工资标准，根据审判工作特色，由国家规定。法官实行定期增资制度。”但到目前为止，法官的工资制度和增资制度一直套用公务员的工资制度，没有按照《法官法》的规定 ；每名基层法官每年必须经培训一次；培训时间确定在半个月至一个月之间；并进行严格的培训考核，以作为法官考核的重要依据之一。 2、设立系统的培训 ...
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很大，国际贸易与劳工标准问题，成为发达与发展中国家争议的焦点之一。在是否就劳工问题出台一个国际性的统一的劳工标准上，各国由于利益不同有各自不同的 发展中国家对工人生活及工作条件缺乏应有的保护，低工资导致熟练工人乃至高级知识分子纷纷涌入收入高、待遇相对好的发达国家。由于发展中国家低工资的吸引，发达国家的 ...
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下级人民法院的审判工作受上级人民法院监督，但这种纯粹业务上的监督关系，在与人、财、物三权分离的情况下，由于缺乏实质性的内容，往往起不到应有的作用 从其他途径获得收入，薪金几乎是其唯一的收入来源。这样，国家就必须保证法官享有相对优厚的待遇。长期以来，中国法官没有自己的工资序列，而是适用国家行政人员的工资 ...
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部队等社会各个阶层和身份的人不经过严格考核，通过提干、分配等多种渠道进入法院。进入法院后不论是否从事审判工作，不论素质是否符合审判工作要求，只要达到一定工作 法官工资专户，实行与行政分别列支，并确定经费和工资的最低标准，规定财政优先支付，专户专管、专款专用，不得挪用、借支。从长远看，应当借鉴国外的作法 ...
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帝国的首都”得不到令社会满意的回应，众多的“王候”有其名，无所适从。宏观体制改革与微观体制改革之间的巨大反差，系当前法院审判工作存在诸多问题的症结 判决的法院管辖。5.再审之诉应在当事人知悉不服原因一个月内提出。6.再审程序适用一般规定。“（详见谢怀轼译《德意志联邦共和国民事诉讼法》第166—170页 ...
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