办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关中工作的人员并非都是以工资收入为主要 支持企业、事业单位依法行使经营管理权。 解读： 现实中，恐怕是工会的整个儿屁股都坐到了企业、事业单位那一边去了。工会领导与单位领导以各种理由和借口经常在 ...
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，可按两个案件的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践中我们发现， 待撤销案件审结后再判。如果员工手中没有协议，可以在对方拿出协议后立即申请中止，并要求撤销。 我们注意到，其实应该有更好地解决方法，那就是无须另经诉讼， ...
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影响越来越深,近六成白领表示，能否拿到年终奖、有无年终奖成为其是否跳槽的关键因素。 （三）企业年终奖的三元解释 1. 工资说 国家统计局发布的《关于工资 年终奖的给付条件和标准后，对于其衡量标准应当统一，其年终奖的发放条件不应该仅仅掌握在用人单位手中，该条件和标准理应成为劳动者追索年终奖的法律依据， ...
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，原告乔某和包某应该见过两次面，但是从录像里可知2009年4月30日乔某和包某只见过一次面，根本不可能是包总拿到协议书盖章后又到前台 人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算 ...
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至少区分地方自治、私人自治和社员自治。我国的村民自治从广义角度看，实际上涉及到上述三方面的自治。地方自治即指社区自治，公共事务领域的村民自治即属于此 最核心渠道。村支书如果拿村民工资，就得为村民负责，而不是对上级党政机关。现在，村党支部主要对上级党政机关负责，其工资来源应该来自上级党政机关。村民委员会 ...
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劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对上诉人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明上诉人有指控的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不 。5月上诉人上了十来天的班，因为不属于上诉人的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正自己家里还有土地，大不了 劳动争议时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入 ...
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，而奖励工资则因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某 款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议 ...
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决定。根据劳动法，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般而言，公司应该代为申报和办理相关的手续，为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与 浮动工资，即社会保险费用已通过现金形式发放到员工手中了，公司似乎没有什么不合法的地方，而这的确能麻痹不少的求职者。因为在他们看来，能拿 ...
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国家的现行法律制度所规定的各种保障司法独立的措施。制度意义上的司法独立，应该解决下列问题：一、司法机关与其他国家机关、政党、新闻舆论、社区等的关系 的年收入约为133600美元。州法院的法官年收入也不会低于10万美元。英国大法官的年薪高于首相。[52]法官的工资到底确立在一个什么样的水平，取决与该国的 ...
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