的口碑。自公司成立开始，一直坚持中层以上人员节假日值班制度，并根据值班情况随工资发给值班津贴。 张某2008年5月进入该公司，负责客户的跟进服务，公司安排 的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与加班制度，制定合理的值班 ...
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工资标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后，人事部门明确答复 自行确定，但是却不能低于最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于 ...
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、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。但打官司却耗费了刘某大量的时间和精力。事实上，官司还有另一个打法。那就是刘某请求撤销公司对其作出的辞退 变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑 ...
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工资、保险三项制度改革的成果在法治的轨道上不断得到扩大。当前和今后一段时间内，我国处于体制转轨和经济转型过程中，各种过去长期积累的一些深层次矛盾和随着改革 报酬具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；而劳务提供方因平等的劳务关系而取得的劳动报酬则 ...
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_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ...
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提出。又据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 据此综上，双倍工资并不属于劳动报酬范围，双倍工资不 ...
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种情况的劳动者的部分仲裁请求予以先行进行部分裁决，才有利于保护其权利不会因为时间而遭到损害，对及时保护劳动者的合法权益和维护和平稳定的社会和谐秩序具有重大 委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： １．企业无故拖欠、扣罚或停发工资 ...
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在工作岗位上。那么，春节加班的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个解答。 根据2011年 、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定 ...
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裁决的几难境地。现将案情简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实 体现了劳动争议中关于实体处理的问题，对程序上的规定微乎其微。且由于劳动仲裁开展的时间不长，相关的法律、法规尚乏完备，特别是在立案、管辖、证据、时效、 ...
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页 （2）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。 （ 保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确 ...
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