失公平或对共有财产使用效率有重大影响的客观情形。具体可以参照合同法中关于合同法定解除条件的规定来判断。 1.因不可抗力致使不能实现共有目的 当发生共有人 即属有重大理由，可不受10年内不得分割协议的限制。 3.出现法定的可以提前终止共有关系的情形 当出现了可以部分消灭共有财产关系的法定原因时，应当允许 ...
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劳动合同，劳动法第二十九条还规定了较为严格的条件和程序。 用人单位终止劳动合同，对劳动者而言，意味着生活来源的丧失或生活水平的下降。对社会而言，失业可能 体现。劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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认为，债权人如承认预期违约，虽可取得违约责任承担请求权，但必以解除合同为当然。而解除合同以终止合同效力为目标，而强制履行与之相反，继续维持合同 。即使在预期违约的情形下，另一方当事人拒绝承认预期违约，也不得请求债务人提前履行合同义务。 （来源：《扬州大学学报（人文社会科学版）》） 注释： [1] 科 ...
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设，兼及其他财产权；而消灭时效则适用于请求权，具体包括基于侵权行为的请求权，基于合同债权的请求权，基于无因管理的请求权，基于不当得利的请求权以及其他债权的请求权。 的保护期限为20年；实用新型与外观设计为10年，没有交纳年费的专利权提前终止，注册商标的有限期为10年。取得时效的期间要件难以满足，况且各 ...
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, 签订、履行、解除、包括违约责任当中, 重叠的部分, 劳动合同法的修改可以参照民事合同的相关规定予以借鉴。例如:诚实信用原则在民法中居于最高准则地位, 是整个民法 现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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规则五】 双方约定的委托事宜属于恶意串通损害国家利益的行为，应依法认定合同无效。 【案例索引】 广东省广州市中级人民法院 （2018）粤01民终 14404号 【 限制解除权条款和明确提前解除费用支付标准，以对任意解除权作出限制。 （八）建议约定具体的违约责任及合同终止的情形 委托合同中，委托人的主要 ...
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经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位 职业道德和操守，成为满足用人单位需求的合格的应聘者。所以即将毕业的大学生应提前做好职业规划，加强专业知识和技能的培养，顺利完成就业。 三、小结 《 ...
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月后，B公司突然提出预付款金额太少，无法组织生产，要求增加预付款比例，A公司不同意，但愿意提前开立信用证，B公司在收到信用证后立即组织生产。按照合同 该案例中，在出口商未能按时发运合格设备的情况下，进口商A公司本来可以早点提出终止合同并进行索赔，然而由于轻易答应出口商的要求将信用证的有效期延长了2个月 ...
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, 签订、履行、解除、包括违约责任当中, 重叠的部分, 劳动合同法的修改可以参照民事合同的相关规定予以借鉴。例如:诚实信用原则在民法中居于最高准则地位, 是整个民法 现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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, 签订、履行、解除、包括违约责任当中, 重叠的部分, 劳动合同法的修改可以参照民事合同的相关规定予以借鉴。例如:诚实信用原则在民法中居于最高准则地位, 是整个民法 现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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