区别，即前者基本上为任意性规范，后者基本上为强制性规范。合同条款是当事人之间的法律，只有在当事人缺乏相应约定或者约定不明确、无效等情形作为任意性规范的合同 的特殊侵权行为是指在归责原则、构成要件、免责事由、责任承担等任何一方面具有特殊性的侵权责任类型。之所以要对它们进行列举性规定，是因为被告是否承担 ...
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、价款或报酬；6、履行；7、违约责任； 8、争议解决，不能只写北京市仲裁委，会引起歧义导致争议解决条款无效。 八、合同尾部 1、当事人签字盖章。 2、日期的 约定的价格补足，面积误差比超出３％部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在３％以内（含３％）部分的 ...
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基本上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。 二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题，不同的 违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。但这二个条文的规定过于原则，在司法实践中的操作性很差，细言之， ...
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》，北京大学出版社、高等教育出版社2000年版，第331332页。 [3] 崔建远：《合同责任研究》，吉林大学出版社1992年版，第3840页。在该书中，作者明确 向原担保人负偿付因履行原担保而生之必要费用的义务，又向原担保人承担保证债务，债务人和保证人合二为一，起不到反担保的作用。只有债务人以其特定 ...
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); In re Stable Mews Assocs.， Inc. 41 B. R. 594， 596 (Bankr. S. D. N. Y. 1984). [34] 公司拒绝履行与A的合同当然要承担损害赔偿责任，如本案中应赔偿A公司40万美元的期待利益损失（100-60），但考虑到A的债权只能 ...
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提供劳动条件和劳动待遇的条款，表明劳动者和用人单位都承认劳动规章制度并接受其约束。违反了劳动规章制度，即是违反劳动合同，要承担相应的责任。上述情形的存在， ，劳动合同所定劳动条件未达劳动规章制度所定基准时，该部分无效；于此场合，无效部分依据劳动规章制度的基准确定。这一规定类似劳基法之效力规定及团体协约 ...
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停业整顿、吊销营业执照等行政处罚。[2]（三）买卖合同欺诈的民事后果 由于欺诈的行为而订立的买卖合同属于无效合同，依我国《民法通则》的有关规定，欺诈人 和服务规模相适应的资金数额和从业人数；能够自主经营、自负营盈亏，独立承担民事责任；经主管机关核准登记。审查法人的民事行为能力，就是审查法人有无营业执照 ...
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的支撑而不具有影响民事行为效力的效果，这样在现实生活中就会存在大量并非无效但需处罚的民事行为。例如，最高人民法院在针对云南省高级人民法院就国务院各部委的 行政处罚，而对当事人之间的债权债务关系，仍应按照合同承担责任。 确定有无违反强制性规范是适用效力条款的第二步。有无违反强制性规范并非一个纯粹的事实 ...
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。《合同法》授与人们意思自治的权利的同时，也把自我救助的责任转移给了当事人。合同的当事人只有先保证合同有效或生效，尽量避免无效合同、效力待定合同和可撤销、可变更合同，才有可能得到预期的利益。值得注意的是，即便有效或生效的合同当中仍可能存在失效的条款，如不当的格式条款，甚至 ...
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没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。（无效合同的处理方法：合同法第五十八条，合同无效 。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任）。 3、调查合作方的商业信誉和履约能力。尽可能对合作方进行实地考察， ...
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