维权的门槛。今年1月1日我国劳动合同法开始施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。 劳动争议案剧增，给有限的审判资源 就具有独立部分的请求进行仲裁。3.法院在审理劳动争议过程中只对是否越权管辖、是否违反法定程序或适用法律是否错误等问题进行审查，不对仲裁认定的事实进行 ...
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次会议于2007年12月29日通过，即将于2008年5月1日实施。与《劳动合同法》相比，这部法律在起草时没有发起全社会广泛的讨论，公布时的反响也 劳动者起诉后，用人单位提起反诉呢。按照立法本意应该是不允许，但法律依据何在，是否又与《民事诉讼法》相矛盾了。 另外如果一审事实上支持了劳动者的起诉请求，作出 ...
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宪法》，同时还受《劳动法》《合同法》等法律的约束，义务相对人可以通过司法手段保证自己权利的实现，在劳动主体违反劳动义务时，义务就具有了强制性，成为 、被告人和在看守所或监狱已被判决的罪犯，二者在劳动义务上的主要差别在于是否必须参加劳动，也就是义务是否具有强制性。根据我国公安部颁布的《看守所组织在押人员 ...
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中,仍应坚持从属性的核心判断标准,法院在认定双方是否存在劳动关系时,应明确二者之间是否具有一定的从属性或依赖性,是否有一定的管理和被管理关系,并细化从属性 的改革。因此应当修改劳动法,增加劳动法在管理、规制劳动关系时的弹性。在原有《劳动法》和《劳动合同法》的框架下,通过制定行政法规或司法解释,将相关的 ...
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另一种观点认为，上述行为均属个人私德范畴，或者仅涉及行政处罚，未达到《劳动合同法》39条第（六）款“被依法追究刑事责任的”程度，故不能仅凭 解读：劳动者严重违反劳动纪律是用人单位可以行使单方解除权的情形之一。本案的争议焦点在于：当规章制度没有明确规定“吸毒系严重违纪”时，魏某吸毒的行为是否属于严重违纪 ...
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解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、 本职工作的行为，刘某的上述行为违反了《员工手册》的相关规定，北京某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有 ...
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或者劳动保障部门依据职权限期责令整改，根据该项法律规定，职工休年休假是职工的正当福利，单位违反该规定的由政府有关部门处理，张换珍的该项请求不属劳动争议， 因此原告的这两项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：驳回原告张换珍的 ...
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资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政 待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与 ...
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社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织 车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 并未如此。2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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