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质量控制);12.施工方案、质量控制措施及各类技术交底(检查是否有效控制工程质量);13.有关本工程需用国家标准、规定、规程(检查有关标准、规范执行情况);14. 分包单位,包括建设单位指定分包单位;如果在合同没有约定,而工作过程中由于情况变化还需要进行分包,要经建设单位认可,否则,这种分包 ...
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工作,因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作,由此而引发劳动争议也开始出现。 2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷 不到落实从而引发职工集体上访;拖欠职工劳动债务没有得到清偿,职工社会保险关系未能有效接续;职工下岗失业增多,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年 ...
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1996年 7月到被告某集团公司工作,2005年劳动合同到期后原告再未续签,被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间 2003年 8月,被告 条规定不能成为以公司章程强制处分股东私有股权依据。 (三)对公司章程生效时间三种观点 一种主流观点认为,公司章程从公司成立之日起生效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -了解详情
工作,因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作,由此而引发劳动争议也开始出现。 2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷 不到落实从而引发职工集体上访;拖欠职工劳动债务没有得到清偿,职工社会保险关系未能有效接续;职工下岗失业增多,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
工作,因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作,由此而引发劳动争议也开始出现。 2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷 不到落实从而引发职工集体上访;拖欠职工劳动债务没有得到清偿,职工社会保险关系未能有效接续;职工下岗失业增多,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
1996年 7月到被告某集团公司工作,2005年劳动合同到期后原告再未续签,被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间 2003年 8月,被告 条规定不能成为以公司章程强制处分股东私有股权依据。 (三)对公司章程生效时间三种观点 一种主流观点认为,公司章程从公司成立之日起生效。 ...
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,也没有试用期内考核其是否符合条件制度流程,没有考核,当然也就没法证明了。 很多单位规章制度没有事先明确录用条件,认为即使考察一段时间后发现新员工不合适 第十三条之规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任;2、 ...
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进行。 (三)要善于了解潜在协助人信息。协助调解能否有效开展,同法官是否能够及时地了解是否存在能够帮助法院做调解工作人有直接关系,而除了那些类型化案件 职工与用人单位之间劳动合同纠纷。应当说,这一观点是有一定道理,但在协助调解中,调解主体仍然是法院,工会只是协助法院做调解工作,更何况纠纷 ...
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开始,经过87、88、89、90、91、92六年时间,对于计划性、行政干预条文,没有人敢明确提出异议。1992年下半年小平同志南巡讲话传达以后 基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同规定,那就优先适用;如果适用劳动法规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同 ...
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)乘以误工时间。 存在问题:1、对受害人举证真实性审查或赔偿义务人异议反驳非常困难。2、受害人受伤前无工作,损害后由于受伤更无法获得工作没有收入 处方是否在其职权或服务范围之内,从医患双方服务合同关系来看,其出具意见是否伴随着必然不公正性,在诉讼中,营养证明或处方在诉讼质证如何证明其证据 ...
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