一致的，根据新的规定优于旧的规定的法律适用规则，适用民法总则的规定。例如，关于欺诈、胁迫问题，根据合同法的规定，只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为的 事由。 民法总则施行后发生的纠纷，在民法典施行前，如果合同法分则对此的规定与民法总则不一致的，根据特别规定优于一般规定的法律适用规则，适用合同法分则的 ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。（三） 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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的，根据新的规定优于旧的规定的法律适用规则，适用民法总则的规定。例如，关于欺诈、胁迫问题，根据合同法的规定，只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为 事由。民法总则施行后发生的纠纷，在民法典施行前，如果合同法“分则”对此的规定与民法总则不一致的，根据特别规定优于一般规定的法律适用规则，适用合同法“分则”的 ...
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一致的，根据新的规定优于旧的规定的法律适用规则，适用民法总则的规定。例如，关于欺诈、胁迫问题，根据合同法的规定，只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为的 事由。 民法总则施行后发生的纠纷，在民法典施行前，如果合同法分则对此的规定与民法总则不一致的，根据特别规定优于一般规定的法律适用规则，适用合同法分则的 ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. ...
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并询问当事人。 第十二条 仲裁协议或者仲裁裁决具有《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第一条规定情形的 涉外仲裁裁决。 第十三条 当事人协议选择确认涉外仲裁协议效力适用的法律，应当作出明确的意思表示，仅约定合同适用的法律，不能作为确认合同中仲裁条款效力 ...
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