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一致,根据新规定优于旧规定法律适用规则,适用民法总则规定。例如,关于欺诈、胁迫问题,根据合同法规定,只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为 事由。 民法总则施行后发生纠纷,在民法典施行前,如果合同法分则对此规定与民法总则不一致,根据特别规定优于一般规定法律适用规则,适用合同法分则 ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。(三) 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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,根据新规定优于旧规定法律适用规则,适用民法总则规定。例如,关于欺诈、胁迫问题,根据合同法规定,只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为 事由。民法总则施行后发生纠纷,在民法典施行前,如果合同法“分则”对此规定与民法总则不一致,根据特别规定优于一般规定法律适用规则,适用合同法“分则” ...
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一致,根据新规定优于旧规定法律适用规则,适用民法总则规定。例如,关于欺诈、胁迫问题,根据合同法规定,只有合同当事人之间存在欺诈、胁迫行为 事由。 民法总则施行后发生纠纷,在民法典施行前,如果合同法分则对此规定与民法总则不一致,根据特别规定优于一般规定法律适用规则,适用合同法分则 ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。 (三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。 (三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。 (三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。 (三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》确立了有关外国劳动者劳动纠纷处理规则。 (三 周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业法律调控.福建警官学院学报.2013(3). ...
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并询问当事人。 第十二条 仲裁协议或者仲裁裁决具有《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事关系法律适用法〉若干问题解释(一)》第一条规定情形 涉外仲裁裁决。 第十三条 当事人协议选择确认涉外仲裁协议效力适用法律,应当作出明确意思表示,仅约定合同适用法律,不能作为确认合同中仲裁条款效力 ...
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