的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系，需要完备的劳动法律加以规范和调整。鉴于我国劳动法内容的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本 合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家 ...
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合同，或事实上已形成劳动关系，用人单位与劳动者权利义务明确的；（4）双方争议的内容和具体请求事项，必须是劳动法及其配套的法规调整的范围。 明确了劳动争议案件 辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位所作的决定是以一定的事实和理由为前提而作出的 ...
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这种不人道的种姓制度，给全中国人一个身份的平等，户口不应成为个人求学、工作、晋升、社会福利享受和政治权利享受的障碍。世界上没有天生的城里人，也没有 1.调整就业政策。 在我国《劳动法》现有就业政策规定的基础上增加弹性就业内容。弹性就业与全日制就业不同，可以根据劳动者的就业条件、择业选择和各类用人单位 ...
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relations 一、传统劳动关系理论的主要内容 1.劳动关系的含义及特征 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的 从属性。这种从属关系具体表现为人格上的从属性，即劳动者在劳动过程式中必需服从用人单位的指挥监督；经济上的从属性，即劳动者必须受雇于 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形 的，才可以解除。 2、适用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。这条是用人单位解除劳动合同使用最频繁的一条。用人 ...
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的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系，需要完备的劳动法律加以规范和调整。鉴于我国劳动法内容的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本 合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家 ...
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。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理， 又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险 ...
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，劳动争议仲裁委员会在保护劳动者和用人单位的合法权益，仲裁或者调解劳动争议案件，促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是，劳动争议仲裁委员会究竟 企业劳动争议调解委员会，合法行使职权。当劳动争议发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的 ，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 ...
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上、生理学上的理由不构成歧视。例如男性模特儿的工作，该工作性质就是必须由男性完成，因为其工作内容涉及男性的生理特征。 2.其他的许可情形 (1)法律授权 单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚。(4)接受就业歧视的投诉，对就业歧视申诉案件进行协商和调解，调解不成的，可以代表 ...
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