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程序讨论协商;讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有可能 概念,但对民主管理程序的内容作出了一些规定,即“经职工代表大会职工大会讨论,并与工会或职工代表平等协商确定”。《劳动合同法》未对所谓“重大事项” ...
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中不发生国有资产流失。二是公开转让国有资产,通过建立国有资产公开拍卖的制度,使国有资产出售信息公开透明,避免国有资产转让中的“暗箱操作”,形成国有 的意见,避免企业主管部门与原企业经营者或个别人一对一的暗箱操作;通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度,将企业改制工作置于群众的 ...
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调解,适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业 ,共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章协商 第八条发生劳动争议,一方当事人可以通过与 ...
//www.110.com/ziliao/article-268386.html -了解详情
调解,适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业 ,共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条发生劳动争议,一方当事人可以通过与另 ...
//www.110.com/ziliao/article-261138.html -了解详情
长鸣,提高法律意识和遵纪守法的自觉性。 2.要健全监督体系,系统地建立由职工代表大会监督、纪检监察部门监督以及重点地对发放贷款、签发存贷汇票、信用证、拆借资金 ,真正实现事前监督、事中监督、事后监督相统一的监督机制。 3.要坚持制度先行的原则,积极制定各种行之有效的操作规程,并及时将之制度化,严防出现 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
中不发生国有资产流失。二是公开转让国有资产,通过建立国有资产公开拍卖的制度,使国有资产出售信息公开透明,避免国有资产转让中的“暗箱操作”,形成国有 的意见,避免企业主管部门与原企业经营者或个别人一对一的暗箱操作;通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度,将企业改制工作置于群众的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14650.html -了解详情
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定…”在本案庭审中,被申请人多次提及并引用单位的规章制度,但并没有提供证据证明系经过法定民主程序文件及履行了公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-711140.html -了解详情
管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确认。那能否认为只要经过民主程序, 需要注意,需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
王进川未按要求前往鉴定。被告在举证期间内未提供被告的规章制度经民主程序制度材料。诉讼中,原告称被告于2012年9月14日公告对其作出开除处理 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出来方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
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