标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 八、 劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应 ...
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规定从罢工基金获得罢工补助,但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙,在罢工期间,雇主没有支付参加罢工人员工资的义务, 公正、中立的第三方调停委员会,对劳资利益争议开展斡旋和调停,促成劳资双方达成协议;要加强信息服务功能,完善工资劳动力市场价位和工资指导线发布制度,提高工资协商 ...
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为28个月,六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时 执行。第二十一条工伤职工旧伤复发需要治疗的,由本人向治疗其工伤的协议医疗机构提出申请,经其出具诊断意见,并经社会保险经办机构同意后,到协议医疗 ...
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,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文 为他人经营与所任职公司同类的业务,违反本条所得收入应当归公司所有,且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条,公司高级管理人员是指公司的经理、副 ...
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倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 之和乘以2确定,也就是说旧法阶段的经济补偿也适用双倍赔偿。 参考文章: 1、《劳动合同解除的经济补偿问题法规总结》,旷继东; 2、《企业 ...
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履行给付义务,另一方以子女名义起诉请求该方负担抚养费的,人民法院应予支持;但协议应经明确约定抚养费给付期限,当事人超过诉讼时效的主张,人民法院不予支持。 二十 亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件 ...
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,同时追究用人单位法律责任,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 (二)用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的,用人单位可以选择提前三十日以 合同内容达成协议的。实际上本条规定,旨在敦促用人单位事先告知,让劳动者有一个月时间准备,并保证取得该月工资,如未事先告知而解除劳动合同则要按 ...
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行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1 )》第17条第1款规定,当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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也就意味着帮工关系不成立,帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护,雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面,劳动 研究》,中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明:《人身损害赔偿疑难问题》,中国社会科学出版社2004年版,第442页。 [12] 参见冯巴尔 ...
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协商解除的方法)。与此同时,法国法也赋予某些合同的当事人单方面解除合同的权利。当事人的这种权利或者来源于当事人的协议,或者来源于法律规定。但从根本上讲,当事人 );如果雇员一方滥用权利,任意解除合同,雇主一方也有权得到赔偿(L12213条),等等。总之,在法国,为稳定劳动就业以适应社会经济发展的需要, ...
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