实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 一种教学方法之一来解释。2007 年教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（ 教高[2007]2号） 中也明确了实习是很重要的 ...
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为了获得犯罪嫌疑人的口供。针对这种情况，《决定》强调健全错案防止、纠正、责任追究机制，严格实行非法证据排除规则。{1}第34条在一些案件当中，随意 在于：转变政府职能，深化行政管理体制改革；建立健全科学民主决策机制；提高制度建设质量；理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为；积极探索高效、 ...
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所有领导一旦达到退休年龄后，就应当离开其工作岗位），在各个层级上精英更替的速度，都是其他体系甚至是民主制度所不能比拟的。尽管在外界看来，基于 保持其开放性。毫无疑问，作为一个组织，执政党拥有其自身利益。没有利益，也就没有责任。然而，作为唯一的执政党，中国共产党不应成为既得利益集团，也不应该垄断政治过程 ...
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经责令履行仍未履行的，要依法追究被申请人及有关责任人员的责任。 （十三）完善行政复议意见书和建议书制度。国土资源行政复议机关对不符合行政复议法定受理条件， 内容，培训的主要对象是各级国土资源主管部门领导干部、在国土资源审批发证等岗位上的行政管理人员和从事行政复议工作的人员，增强依法行政的自觉性。 （二 ...
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【学科分类】法院 【出处】北大法律网【摘要】提高执行落实能力、提升工作质量和效率，是组织管理的瓶颈。创新管理机制成为各类组织，尤其是国家机关组织管理 的处境。 审判管理面临内部困境 法院内部管理困难重重：一是执行落实不力，决策、制度执行过程中层层打折扣，甚至在中层干部环节出现中梗阻；二是干警动力缺乏， ...
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督察制度，要求在检察机关内部建立以纠正违法办案，保证案件质量为中心的检务督察制度，对检察机关立案、侦查、审查逮捕、审查起诉、出庭公诉等各个环节进行 上存在明显的弊端。一方面在人事管理上存在不能解决人员进出口管理瓶颈，尚未建立岗位末位淘汰的职业化选拔机制。另一方面在业务管理上缺乏长效严格的管理手段和措施 ...
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因法律风险导致企业被注销、破产等,企业的经营管理者因法律风险而导致承担刑事责任甚至妻离子散,家破人亡的比比皆是，稍远者如南德集团的总裁牟其中,国企红人,烟草 、规范化运作：法律风险防范要明确各部门、关键岗位在法律风险管理中的职责和作用。合理配置资源，建立制度，将风险管理纳入各项管理流程，形成系统化的 ...
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[23]显然，这一条款在适用中可能只会起到以牺牲司法公正为前提而保护部分留在岗位上接受培训人员利益的作用，这项对内务实的规则如果用在法律人力资源严重紧缺的 个既有区别又有联系的规则的结合，这是法律制度的中心。[27]其所谓第一性规则是指为社会成员规定义务、责任的规则，第二性规则是指那些授予权力的规则。 ...
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，证据确实、充分，犯罪性质和罪名认定正确，法律手续完备，依法应当追究刑事责任的案件，应当制作《起诉意见书》，移送人民检察院审查起诉;发现不应对犯罪嫌疑人追究 ，稳定侦查人才队伍。对不适应侦查工作岗位的要畅通出口，及时调整，形成优胜劣汰的良性循环。 二是建立业务培训制度，提高刑事侦查队伍整体素质。要建立 ...
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开始施工后未征得甲方同意擅自变更设计图，否则应对由此产生的一切经济损失承担责任。 （3）设计图中涉及的建筑材料和施工工艺、方法，不得侵犯他人专利权 机制，加强知识产权保护；2010年8月10日，市政府建立了知识产权联席会议制度；2010年10月28日，出台了《枣庄市人民政府关于进一步加强知识产权工作的 ...
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